, оплачується за зниженими розцінками, але з урахуванням тог, що місячний заробіток не повинен бути нижче 2/3 тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу). p align="justify"> При виявленні прихованого дефекту після приймання виробу в результаті технічного контролю, а також шлюбу не з вини працівника заробіток працівнику нараховується як за придатні вироби.
Якщо працівник поряд з основною роботою виконує додаткові роботи за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника, йому виробляють доплату за суміщення професій або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розмір таких доплат встановлюється за згодою сторін. p align="justify"> Час простою не оплачується, якщо воно викликане з вини працівника. Якщо ж простій виник не з вини працівника, то час простою оплачується не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) за умови, що працівник попередив адміністрацію (начальника цеху, бригадира, майстра) про початок простою. p align="justify"> При освоєнні виробництва нових видів продукції за період освоєння здійснюють доплату, довівши заробіток до колишнього середнього заробітку в порядку і на умовах, що визначаються колективним договором.
Середній заробіток зберігається і в інших випадках:
за час виконання працівником державних або громадських обов'язків у робочий час;
за час перебування в медичному закладі на обстеженні (за працівниками, в обов'язок яких входить необхідність такого обстеження);
за донорство в день обстеження, в день здачі крові та за наданий донорам день відпочинку після дня здачі крові (цей день за бажанням донора може бути приєднаний до щорічної відпустки);
за участь авторів винаходів (раціоналізаторських пропозицій) у впровадженні винаходу (раціоналізаторської пропозиції) при звільненні від основної роботи;
за час вимушеного прогулу у зв'язку із затриманням видачі працівнику трудової книжки з вини адміністрації;
при переведенні на іншу менш оплачувану роботу (на протязі двох тижнів з дня переведення);
при тимчасовому переведенні на іншу роботу у зв'язку з виробничою необхідністю (оплата праці проводитися за обсягом виконаної роботи, але не нижче середнього заробітку на попередній роботі);
при тимчасовому переведенні на нижчеоплачувану роботу внаслідок простою за основною (за працівниками, не які виконують норми або перекладеними на роботу, оплачувану погодинно, зберігається їх тарифна ставка (оклад));
за працівниками, переведеними на легшу нижчеоплачувану роботу за станом здоров'я (заробіток зберігається на протязі двох тижнів з дня переведення);
за працівниками, тимчасово переведеними на менш оплачувану роботу внаслідок участі чи іншого у...
