приймати чи не приймати існуючі в організації форми і норми поведінки, з іншого - він може приймати або не приймати цінності організації, розділяти або не розділяти її цілі та філософію. Залежно від того, в якій комбінації поєднуються ці головні складові основи поведінки, фахівці виділяють чотири моделі організаційної поведінки людини. [7, c.152-164]. p align="justify"> Сучасні дослідження акцентують увагу на людському, соціальному факторі в організації. В управлінні організацією і персоналом в даний час необхідний новий підхід, який повинен був узагальнити дослідження в області поведінки окремих людей і груп в організації. В результаті організаційна поведінка сьогодні об'єднало в собі окремі галузі психології, соціології, педагогіки та інших наук
Існує певна специфіка менеджменту в широкому сенсі цього слова та організаційної поведінки зокрема в різних країнах і культурах. Виділяють специфічні риси американського, європейського, японського менеджменту. Говорячи про російський менеджменті, можна відзначити, що він носить риси різних моделей, є змішаним. Звідси випливає велике значення вивчення як практики власного менеджменту та організаційної поведінки, так і зарубіжного. br/>
Список використаної літератури
1. Глумаков В.М. Організаційна поведінка. М.: ЗАТ "Финстатинформ", 2002 р.
. Дорофєєв, В.Д. Організаційна поведінка: Учеб.пособие/В.Д. Дорофєєв, О.М. Шмельова, Ю.Ю. Частухін. - Львів: Вид-во ун-ту, 2004. p>. Кочеткова О.І. Бізнес-журнал "№ 17 -В« Трухлява колегіальність В»від 30.08.2005 р.
. Кочеткова, А.І. Психологічні основи сучасного управління персоналом/А.І. Кочеткова - М.: ЗЕРЦАЛО, 1999р. p>. Мордовії, С.К. Управління персоналом: сучасна російська практика С.К. Мордовії - СПб.: Пітер, 2004 р.
6. Молл Є.Г. Менеджмент: організаційна поведінка. М.: Фінанси і статистика, 1998 р.
. Столяренко Л.Д. Психологія ділового спілкування та управління. - Ростов-на-Дону: Фенікс, 2005 p
