ов колективного договору, угоди або трудового договору п.3 ст.77, ст.80 Заява працівника про звільнення з зазначенням порушених роботодавцем правових актів, з додатком копій документів, що підтверджують зазначені порушення. Наприклад, приписи державного інспектора праці, рішення суду, рішення комісії з трудових спорів. "Звільнений (а) за власним бажанням у зв'язку з порушенням роботодавцем нормативних правових актів, п. 3 ст. 77 Трудового кодексу РФ. ";" Звільнений (а) за власним бажанням у зв'язку з порушенням роботодавцем колективного договору, п. 3 ст. 77 Трудового кодексу РФ. "; p align="justify"> "Звільнений (а) за власним бажанням у зв'язку з порушенням роботодавцем трудового договору, п. 3 ст. 77 Трудового кодексу РФ "
Розірвання трудового договору але ініціативи роботодавця
Ліквідація організації п.1 ст.81.
п.4 ст.77 Рішення власника або суду про ліквідацію організації; повідомлення про прийняття рішення про ліквідацію юр. особи (форма № Р 15001); письмове попередження працівника про ліквідацію організації під розписку не менше ніж за два місяці до звільнення. "Звільнений (а) у зв'язку з ліквідацією організації, п. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ "
Припинення діяльності філії представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, розташованих в іншій місцевості п.1 ст.81, п.4 ст.77 Рішення про ліквідацію філії, представництва або іншого відокремленого підрозділу; повідомлення про внесення зміни до установчих документів юр. особи (форма № Р13002) (при ліквідації філії або представництва); письмове попередження працівника про ліквідацію відокремленого підрозділу під розписку не менше ніж за два місяці до звільнення. "Звільнений (а) у зв'язку з припиненням діяльності філії організації, п. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ. "p align="justify"> "Звільнений (а) у зв'язку з припиненням діяльності представництва організації. п. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ "
Скорочення чисельності працівників (зменшення загальної кількості працівників усіх категорій - в організації в цілому, або з певної спеціальності, професії, кваліфікації) п. 2 ст. 81, п. 4 ст. 77 Наказ про скорочення чисельності працівників або наказ про скорочення штату працівників; письмову пропозицію працівникові іншої наявної роботи (вакантної посади) в тій же організації, відповідної кваліфікації працівника. "Звільнений (а) у зв'язку із скороченням чисельності працівників, п. 2 ст. 81 Трудового кодексу РФ "
Скорочення штату працівників (зміна штатного розкладу)
Письмове попередження працівника про скорочення чисельності (або скорочення штату) під розписку не менше ніж за два місяці до звільнення. За наявності профспілкової організації - письмове повідомлення виборного профспілкового органу даної організації, спрямоване не пізніше ніж за два місяці до поча...
