м організації. Всі кадрові процеси чітко регламентовані, практично всі процедури закріплені в положеннях, інструкціях, правилах і т.п. Існує чіткий поділ функцій з управління персоналом на напрями: підбір персоналу, розвиток і оцінка, кадровий облік і загальне керівництво відділом, а також розробка стратегії розвитку людських ресурсів.
У ТОВ ТД В«Ойл МаркетВ» застосовуються сучасні кадрові технології в процесі підбору, в системі матеріального і нематеріального стимулювання, оцінці та атестації персоналу. Корпоративна етика розвинена і заснована на взаємодопомозі, творчості та самореалізації кожного працівника.
В організації регулярно проводяться всілякі тренінги, навчальні семінари, що дозволяють підтримувати і підвищувати кваліфікацію працівників на належному рівні. Для нових співробітників адаптаційна програма передбачає вступне навчання та наставництво.
Результати розробок і проектів ретельно відстежуються шляхом всебічного статистичного аналізу для виявлення найбільш ефективних шляхів реалізації.
ТОВ ТД В«Ойл МаркетВ» також співпрацює з рекрутинговими і консалтинговими організаціями для підвищення ефективності кадрових рішень.
