ії від 17.11.97 № 58, працівникам, безпосередньо пов'язаним з обслуговуванням населення, може встановлюватися з їхньої згоди кілька перерв у роботі загальною тривалістю більше 2 год, включаючи і перерву для відпочинку та харчування.
Під час цих перерв працівник може відлучатися з місця виконання роботи на свій розсуд.
3. Поняття надурочних робіт і порядок їх застосування
У ст. 97 ТК РФ названі два види роботи за межами нормальної тривалості робочого часу. По-перше, таким видом названо внутрішнє сумісництво. По-друге, видом роботи за межами нормальної тривалості робочого часу є понаднормова робота. p align="justify"> Чинна редакція ст. 97 ТК РФ пропонує розмежовувати зазначені поняття в залежності від того, хто є ініціатором виконання роботи за рамками нормальної для працівника тривалості робочого часу. Роботу з ініціативи працівника запропоновано відносити до внутрішнього сумісництвом, з ініціативи роботодавця - до понаднормової роботи. p align="justify"> Однак ініціатива однієї зі сторін трудового договору не може стати юридично значущим обставиною для розмежування видів роботи за межами нормальної тривалості робочого часу. Відповідно до ст. 56 ТК РФ трудовий договір є двосторонньою угодою, в основі якої лежить добровільне волевиявлення працівника і роботодавця. p align="justify"> У даному випадку не має правового значення за чиєю ініціативою укладено трудовий договір, оскільки будь-яке його умова є результатом взаємної згоди сторін. У зв'язку з викладеним юридично значущим обставиною може бути визнано лише волевиявлення сторін трудового договору. p align="justify"> Крім того, ступінь залежності працівника від роботодавця після укладення трудового договору настільки велика, що вони не можуть бути визнані рівноправними учасниками визначення умов праці в договірному порядку. У зв'язку з чим ініціатива кожної зі сторін трудового договору, яка стає в результаті двосторонньою угодою, не може вступати в протиріччя з чинним законодавством, зокрема обмежувати гарантовані законодавством права і свободи працівника. p align="justify"> За наявності подібних обмежень слід застосовувати законодавство, а не умови угод у сфері праці. Наприклад, взаємне волевиявлення сторін трудового договору не може стати законною підставою для скасування загальновизнаних норм трудового права, закріплених в ТК РФ. Зокрема, у ст. 2, 21, 22 ТК РФ закріплено право працівника на отримання рівної оплати за працю рівної цінності. Даній праву кореспондує передбачена в ст. 22 ТК РФ обов'язок роботодавця забезпечити рівну оплату за працю рівної цінності. p align="justify"> Тому законною підставою для різної оплати роботи за рамками нормальної тривалості робочого часу може служити лише різна цінність праці. У зв'язку з чим і розмежування понять "внутрішнє сумісництво" і "понаднормова робота" повинно виконуватися в залежності від цінності праці. Причому законність і ...
