ний працівник
У трудовому договорі умова про режим роботи та часу відпочинку вказується у разі, якщо для даного працівника він відрізняється від встановленого загальними правилами, які діють у роботодавця (абз. 6 ч.2 ст.57 ТК РФ) .
Працівник повинен бути ознайомлений під розпис з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, розкладом занять, графіками роботи, чергувань та іншими нормативними документами, що регламентують режим його робочого часу і часу відпочинку (ст.68 ТК РФ).
. Час відпочинку педагогічних працівників
Для педагогічних працівників, які виконують свої обов'язки безперервно протягом робочого дня, перерва для прийому їжі не встановлюється. Працівникам освітньої установи забезпечується можливість прийому їжі одночасно з учнями, вихованцями або окремо у спеціально відведеному для цієї мети приміщенні. Для цього найчастіше використовуються зміни (короткі перерви) між навчальними заняттями, які включаються до нормовану частину робочого часу вчителів (викладачів). p align="justify"> До особливостей режиму робочого часу і часу відпочинку відноситься також порядок надання працівникам вихідних днів. Вони встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку освітнього закладу, графіками роботи або колективним договором з урахуванням режиму діяльності освітньої установи (п'яти-, шестиденний робочий тиждень). При цьому дні тижня, вільні для педагогічних працівників, провідних викладацьку роботу, від проведення навчальних занять за розкладом, але не встановлені ПВТР в якості вихідних, є для педагогічного працівника робітниками. Вони використовуються для підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять і т.п.
Надання щорічної основної подовженого оплачуваної відпустки педагогічним працівникам передбачено ст.334 ТК РФ.
Тривалість такої відпустки (від 36 робочих до 56 календарних днів) залежно від виду освітньої установи та посади, займаної педагогічним працівником.
Право на використання цієї відпустки педагогічні працівники набувають за загальним правилом - після закінчення шести місяців безперервної роботи в одній організації (ст.122 ТК РФ).
Педагогічні працівники, які мають право на надання їм щорічної основної подовженого відпустки, можуть за угодою з роботодавцем отримати грошову компенсацію за частину відпустки, перевищує 28 календарних днів (ст.126 ТК РФ).
Надання щорічної основної оплачуваної відпустки педагогічним працівникам і заміна його частини грошовою компенсацією провадяться відповідно до загальних правил надання відпусток.
Особливістю надання відпусток педагогічним працівникам є надання їх переважно в період літніх канікул.
Право педагогічних працівників освітньої установи на тривалий відпустку терміном до одного року не...
