овідносини, а й локальні нормативні акти та угоди даного трудового колективу з роботодавцем.
2. Укладення та припинення трудового договору
2.1Общій порядок укладення трудового договору
Процес укладання трудового договору - прийом трудящого на роботу в якості працівника. Трудовий кодекс РФ (гл.11) встановив єдині вимоги, які пред'являються до порядку укладання трудового договору:
досягнення певного віку;
пред'явлення належним чином оформлених документів;
проходження встановлених законом процедур для працевлаштування.
За загальним правилом прийом на роботу можливий після досягнення 16-річного віку (ст. 63 ТК РФ), що супроводжується оформленням трудового договору у двох примірниках і виданням наказу керівника підприємства, який оголошується працівникові під розписку.
У випадках отримання загальної освіти, або продовження освоєння основної загальноосвітньої програми загальної освіти за іншою, ніж очна, формі навчання, або залишення у відповідності з федеральним законом загальноосвітнього закладу трудовий договір можуть укладати особи, що досягли віку 15 років для виконання легкої праці, не завдає шкоди їх здоров'ю. При досягненні 14 років для виконання легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю, особи також можуть бути прийняті на роботу у вільний від навчання час за наявності обов'язкової згоди батьків, усиновителів або піклувальників і органу опіки. Згідно ст.63 ТК РФ в організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках допускається за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування укладення трудового договору з особами, які не досягли 14-річного віку, для участі в створенні і (або) виконанні творів без шкоди здоров'ю й моральному розвитку. Трудовий договір від імені працівника в цьому випадку підписується його батьком (опікуном). У дозволі органу опіки та піклування вказуються максимально допустима тривалість щоденної роботи та інші умови, за яких може виконуватися робота. p align="justify"> Відповідно до законодавства (ст. 65 ТК РФ) при працевлаштуванні громадянин зобов'язаний пред'явити: паспорт або інший замінюючий його документ, трудову книжку (довідку з місця проживання, якщо вперше працевлаштовується і крім випадків передбачуваної роботи за сумісництвом ), страхове свідоцтво державного пенсійного страхування, документи військового обліку для військовозобов'язаних, документ про освіту і кваліфікацію, якщо передбачувана посада вимагає спеціальної підготовки і відповідної освіти. Ніяких інших документів, не обумовлених у законі, роботодавець не має права вимагати. При оформленні вперше трудова книжка та страхове свідоцтво оформляється роботодавцем. p align="justify"> В окремих випадку при прийом...
