#39;язаним з діловими якостями працівника, якщо це прямо встановлено у чинному законодавстві. p align="justify"> На вимогу особи, якій відмовлено в укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі. Відмова в укладенні трудового договору може бути оскаржена до суду. p align="justify"> У встановлених законом випадках, з метою визначення придатності працівника (за станом здоров'я) до виконання роботи, а також щоб убезпечити здоров'я громадян, попередити виникнення і розповсюдження хвороб, проводиться медичний огляд.
Крім того, при укладенні трудового договору на підставі ст. 70 ТК РФ угодою сторін може бути зумовлене випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається. Умова про випробування повинна бути зазначено в трудовому договорі. Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий без випробування. У період випробування на працівника поширюються положення трудового законодавства, локальних нормативних актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угоди. p align="justify"> Випробування при прийомі на роботу не встановлюється для:
- осіб, які поступають на роботу за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому законом;
- вагітних жінок;
- осіб, які не досягли 18-річного віку;
- осіб, які закінчили навчальні заклади початкової, середньої та вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю;
- осіб, обраних (вибраних) на виборну посаду на оплачувану роботу;
- осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;
- в інших випадках, передбачених законом і колективним договором.
Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв та інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шести місяців, якщо інше не встановлено федеральним законом . У строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі. p align="justify"> При незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні з зазначенням причин, що стали підставою для визнання цього працівника не витримав випробування. Рішення роботодавця пр...
