ацівник має право оскаржити в судовому порядку. При незадовільному результаті випробування розірвання трудового договору проводиться без врахування думки відповідного профспілкового органу і без виплати вихідної допомоги. p align="justify"> Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
Якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для неї підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні.
Трудовий договір, не оформлений належним чином, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох днів з дня фактичного допущення працівника до роботи. трудовий договір право реквізит
Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим на підставі укладеного трудового договору. Зміст наказу (розпорядження) роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового договору. Наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу оголошується працівникові під розписку у триденний термін з дня підписання трудового договору. p align="justify"> Якщо працівник не приступив до роботи в день початку роботи, то роботодавець має право анулювати трудовий договір. Анульований трудовий договір вважається неукладеним. br/>
.2 Зміна умов трудового договору
Зміною трудового договору визнається зміна одного або декількох істотних його умов. Зміна трудового договору можливе за згодою сторін, яке має бути зроблено в письмовій формі. На підставі ст. 60 ТК РФ заборонено вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, за винятком випадків, передбачених трудовим законодавством. Так, згідно зі ст. 74 ТК РФ працівник може бути тимчасово переведений на іншу роботу в разі виробничої необхідності з ініціативи роботодавця. p align="justify"> Ініціатива перекладу на іншу постійну роботу може виходити як від працівника, так і від роботодавця, а в визна Олену випадках і від медичних органів.
Зміною трудового договору є та переведення на іншу постійну роботу в тій же організації за ініціативою роботодавця, тобто зміна трудової функції або зміна істотних умов трудового договору, а також переведення на постійну роботу в іншу організацію або в іншу місцевість разом з організацією. У даному випадку переклад допускається тільки з письмової згоди працівника. p align="justify"> Працівника, що потребує відповідно до медичного висновку у наданні іншої роботи, робот...
