обгрунтованості норм праці та рівня інтенсивності праці, у забезпеченні відповідності рівня оплати праці його результатами. Оптимізація в сучасних умовах - центральний напрям у пошуку шляхів вирішення різних завдань. Подібні завдання існують і в галузі організації праці. НОТ покликана знайти оптимальний варіант їх рішення. p align="justify"> Функція формування ефективного працівника означає здійснення на науковій основі професійної орієнтації та професійного відбору працівників, їх навчання, систематичного підвищення їх кваліфікації. Вимоги до якості добору працівників і до їхнього професійного майстерності в умовах переходу до ринкових відносин істотно зростають. Збільшення складності розв'язуваних завдань з тимчасовим працівником веде до зростання його відповідальності за своєчасні та правильні рішення і дії. p align="justify"> Науковий підхід до формування кадрів і їх підготовки - головна умова ефективності праці і важлива функція НОТ.
Трудощадящая функція проявляється у створенні сприятливих, безпечних і здорових умов праці, встановленні раціонального режиму праці і відпочинку, використанні режимів гнучкого робочого часу, полегшенні важкої праці до фізично нормальної величини. Для кожної людини немає біль ши цінності, ніж здоров'я, тому турбота суспільства про охорону та зміцненні здоров'я людей - справа першорядної важливості. Проблеми здоров'я людей значною мірою визначаються виробничими умовами. Тому одна з функцій НОТ - сприяти збереженню здоров'я трудящих в організаціях і установах. p align="justify"> Функція гармонізації праці спрямована на забезпечення узгодження фізичних і розумових навантажень, які відчуває працівник, на подолання однобокості праці, створення повноцінних умов для гармонійного розвитку людини в організації.
Функція піднесення праці - це дуже важлива функція організації праці в цивілізованому суспільстві. Не можна говорити про НОТ, наскільки економічний ні був би працю, якщо при цьому забувають про саму людину, про його соціальні запитах і прагненнями до високосодержателиюму, престижному праці. Підносить працю створення в організації умов для підвищення змістовності і привабливості праці, викорінювання рутинних і примітивних трудових процесів, забезпечення пере міни праці, тобто його гуманізація. p align="justify"> Функція підвищення культури виробництва організаційними засобами спрямована на створення естетично привабливою виробничого середовища, раціональну організацію робочих місць, розвиток демократичного стилю управління людьми та ін
Виховна та активізує функції спрямовані на вироблення дисципліни праці, розвиток трудової активності та творчої ініціативи. Високий рівень організації праці сприяє формуванню у працівника цих якостей. Чим вище буде якість виконавців, тим більш високого рівня може досягти організація праці. p align="justify"> Розуміння функцій НОТ дозволяє забезпечити всебічний підхід до вирішення...
