проблем організації праці в організаціях і установах, більш чітко уявляти механізм впливу НЗП і на працівника, і на процес трудової діяльності. Функції НОТ окреслюють цю її роль. Прояв функцій є ознакою НОТ, свідченням про її наявність в організації. Для наукової організації праці має бути характерна присутність всіх зазначених функцій. p align="justify"> Заходи наукової організації праці не досягають успіху в тому випадку, коли їх проводять не в комплексі з іншими заходами організації трудової діяльності.
Наукове побудова організації праці спирається на закони, принципи та правила організації, які служать головним інструментарієм для тих фахівців, хто розробляє і вдосконалює організацію праці в установах. Під принципами (від лат. Principium - основа, початок) у найзагальнішому вигляді розуміються вихідні положення теорії, вчення, науки. У той же час принципи виявляються і формулюються в результаті наукових досліджень, а отже, є їх підсумком. Точну грань між принципом і законом встановити важко. Поряд з прикладними (мають вузьку спрямованість) законами існують фундаментальні (основні, глибокі, головні) принципи. p align="justify"> Основне завдання науки про організацію праці полягає у виявленні законів, закономірностей і принципів організації трудової діяльності людей з метою використання їх у практичній роботі.
Принципам організації праці присвячено чимало досліджень російських і зарубіжних вчених. Характерним є те, що, викладаючи принципи, кожен автор формулює обмежене їх число, і лише рідкісні з принципів називаються одночасно кількома авторами. Так, в одних роботах автори називають лише невелика кількість принципів - 4-5, а в інших - 12-20 і т. д.
Виділимо принципи загальні, характерні для всіх випадків організації праці та обов'язкові для застосування, якщо організатори праці мають намір вирішувати питання по-науковому. Такими принципами є принципи системності, комплексності, економічності, гуманізації праці. p align="justify"> Принцип системності - термін В«системаВ» (від гр. systema - ціле, складене з част їй) має кілька значень, одне з яких - безліч закономірно пов'язаних один з одним елементів, що представляють цілісне утворення. Системність, системний підхід до організації праці означає, що вона повинна розглядатися, по-перше, як, має складну внутрішню структуру, утворену з взаємопов'язаних елементів, по-друге, як явище, що являє частина структури більш високого порядку і має численні зовнішні зв'язки і залежності.
На практиці системність проявляється в тому, що при встановленні або вдосконаленні організації праці не можна нехтувати жодним з її елементів, всі вони повинні бути в рівній мірі опрацьовані, взаємопов'язані. Повинні бути також враховані взаємозв'язку організації праці з рівнем його технологічного забезпечення сучасними засобами праці (ПЕОМ, ксерокси, принтери), з іншими організаційними пі...
