го часу нагрівання стабілізацію (вихід на обмеження) температури поверхні металу. br/>
3.3 Початкові розрахункові дані
.3.1 Розрахунок продуктивності
Годинна продуктивність прокатного стану визначається за формулою
т/год (4.2)
де t - такт прокатки, с; t = 147 с;
q - маса злитка по всадив, т; q = 30 т;
Kг - коефіцієнт виходу придатного; Kг = 1;
kи - коефіцієнт використання стана, що враховує приховані простої стана (для безперервних станів - 0,9-0,95).
Річний обсяг виробництва продукції
т/р.
Зведемо всі розрахунки в підсумкову таблицю, табл. 1
Таблиця 1 Розрахунок виробничої програми ЛПЦ-10
ПоказателіПрокатний стан1. Календарні сут.3652. Планово-попереджувальні ремонти, сут.27, 433. Капітальний ремонт, сут.04. Номінальний час, сут.337, 535. Поточні простої,% Поточні простої, сут.15 50,66. Фактичний час, діб. Фактичний час, ч286, 93 6 887,287. Середня годинна продуктивність, т/ч6988. Річна продуктивність, т/г.4 807 321,5
.3.2 Кількість і заробітна плата працівників
Візьмемо чотири категорії працівників у зміну (всього 5 бригад). Обліковий склад становить:
) робітники в зміну (80);
) бригадири в зміну (15);
) майстра в зміну (8);
) ремонтні робітники в зміну (20);
З спискового складу:
) резервні працівники, які перебувають у тимчасовому відпустці на місяць (10);
) працівники, які перебувають на лікарняному на місяць (5).
Так як робота відбувається в запиленому, шумному просторі і від робочих потрібне постійне увагу і концентрація, то беремо восьмигодинний робочий день.
Таким чином, загальна кількість працівників вважається як сума добутку кількості працівників у бригаді на кількість бригад і суми резервних працівників і працівників, що перебувають на лікарняному.
Сс = 80 +15 +8 +20 +10 +5 = 138чел,
Де Сс - обліковий склад, чол.
Основна заробітна плата для різних категорій робітників становить:
бригадир - 13000руб;
майстер - 18000руб;
робітник - 10000руб
ремонтні робітники - 9000;.
Додаткова заробітна плата становить 15% від основної. Існують також відрахування від заробітної плати працівників, які необхідно компенсувати, включивши їх у заробітну плату. Існують наступні відрахування:
фонд медичного страхування - 4%;
пенсійний фонд - 28%;
фонд соціального страхуванн...
