ння застосовується в тому випадку, коли виконавці добре, деколи краще керівника, розбираються в тонкощах роботи і можуть внести до неї новизну і творчість.
Авторитарний стиль кращий для керівництва простими видами діяльності, орієнтованими на кількісні результати, а демократичний для керівництва складними, де на першому місці виступає якість.
Якщо йдеться про необхідність стимулювання творчого підходу виконавців до вирішення поставлених завдань, найбільш кращий ліберальний стиль управління. Керівник ставить перед виконавцями проблему, створює необхідні організаційні умови для їх роботи, визначає її правила, задає кордону рішення, а за собою він залишає функції консультанта та експерта, оцінює отримані результати. p align="justify"> При цьому заохочення і покарання відступають на другий план у порівнянні з внутрішнім задоволенням, одержуваних підлеглими від можливості реалізувати свої потенції і творчі здібності. Підлеглі позбавлені від настирливого контролю, "самостійно" приймають рішення і шукають в рамках наданих повноважень шляхи їх реалізації, не підозрюючи, що керівник часто все вже заздалегідь продумав і створив для цього процесу необхідні умови, в чому спричиняють кінцевий результат. Така робота приносить їм задоволення і формує сприятливий морально-психологічний клімат у колективі [25, c.94]. p align="justify"> Авторитарний, демократичний і ліберальний стилі управління не мають між собою якогось непереборного бар'єру, і на ділі плавно переходять один в одного, утворюючи безперервний ланцюжок, що добре видно на рис.2.3.
Для оцінки ефективності кожного із стилів управління американський учений Р. Лайкерт запропонував розраховувати так званий ліберально-авторитарний коефіцієнт (ЛАК) як відношення визначаються на основі експертизи сум ліберальних і авторитарних елементів в поведінці керівника. На його думку, в сучасних умовах оптимальна величина цього коефіцієнта становить 1,9 [5, c.165]. br/>
Авторитарний стиль руководстваДемократический стиль руководстваЛіберальний стиль align = "justify"> Рис. 2.3. Авторитарний, демократичний, ліберальний стилі управління [6, c. 83]
У таблиці 2.1. наведена характеристика "одновимірних" стилів керівництва.
Таблиця 2.1. p align="justify"> Характеристики "одновимірних" стилів керівництва
