>
Умовно їх можна розглядати як додатковий елемент зарплати, що знаходиться між тарифами за чинною системою оплати праці та преміями. Премії нараховуються за підсумками діяльності працівників, зазвичай певною періодичністю. p align="justify"> Премії повинні бути строго персоніфікованої формою винагороди і представляти собою базовий метод диференціації в оплаті праці, тобто прямо залежати від трудових показників, результатів конкретне працівника. Премія не повинна нараховуватися за результатами роботи, яка є обов'язковою і покривається в рамках зарплати і надбавок; за мотивами, не пов'язаними з працею. Незначне за розмірами, але часте і широке за охопленням співробітників преміювання перетворюється у звичну доплату і стимулюючий ефект скорочується. Так само це можуть бути премії за вірність компанії, які отримують співробітники, які пропрацювали в організації певну кількість часу. Такі премії можуть виплачуватися і фахівцям, догляд яких дуже небажаний для компанії. p align="justify"> Участь у прибутках організації в прямій формі надається співробітникам не завжди. Участь передбачає залежність розміру грошової винагороди від поточних прибутків (або право на частку прибутку). Так створюється залежність розмірів додаткових грошових винагород від підсумків діяльності не тільки конкретного працівника, а й організації в цілому. p align="justify"> Участь в акціонерному капіталі трудових колективів є дуже поширеним. У цьому випадку, зв'язок між успіхами організації та додатковими грошовими доходами працівника безпосередньо проявляється через дивіденди по акціях. p align="justify">. Нематеріальне стимулювання як інструмент створення системи мотивації. p align="justify"> Під нематеріальними (нефінансовими) винагородами розуміють всі методи, які не стосуються безпосередньо оплати праці, які компанії використовують для винагороди своїх співробітників за хорошу роботу і підвищення їх мотивації та прихильності до фірми.
В даний час немає будь-якої загальновизнаною класифікації нематеріальних винагород. Кожна організація самостійно розробляє і застосовує найбільш прийнятні для неї методи нематеріального стимулювання. p align="justify"> Самою значущою категорією нематеріальних винагород є вираз вдячності. Перш за все, це елементарні компліменти співробітникам за їхню роботу. p align="justify"> Багато компаній, і особливо великі, не обмежуються лише усною похвалою. Вони намагаються відзначити роботу своїх співробітників іншими способами. Так, наприклад, в компанії Walt Disney Co. на центральній вулиці парку Disneyland вікна кафе присвячують найбільш цінним працівникам. У число найбільш поширених форм визнання окремої особистості можна назвати наступні:
професійно-кваліфікаційне просування по службі;
нагороди, цінні подарунки від організації;
спеціально відведені стоянки для машин;
спеціальні ста...
