ві результати виробництва в конкретні періоди часу. Премія безпосередньо пов'язує результати праці кожного підрозділу і працівника з головним економічним критерієм підприємства - прибутком. Матеріальна допомога виплачується у вигляді компенсацій у надзвичайних ситуаціях (смерть співробітника або його близьких родичів) за особистою заявою співробітника за розпорядженням керівника організації і є епізодичною формою матеріального стимулювання праці. p align="justify"> Керівник підприємства може за допомогою перерахованих вище п'яти компонентів оплати праці регулювати матеріальну зацікавленість працівників з економічно можливими витратами за статтею В«заробітна платаВ», застосовувати різні системи оплати праці, формувати матеріальні і духовні потреби працівників і забезпечувати зростання їх життєвого рівня. Якщо керівник надмірно жадібний або марнотратно щедрий в оплаті праці, то його перспективи не безхмарні, тому що в першому випадку працівники В«розбіжатьсяВ», а в другому доживуть до розорення підприємства. Орієнтовна структура заробітної плати представлена ​​на малюнку 2. br/>В
Малюнок 2 Структура оплати праці працівників
Персонал - це головна цінність будь-якого підприємства. Ринок праці є невід'ємною частиною економіки і являє собою сукупність економічних відносин, що складаються в сфері обміну. Він зумовлює розподіл трудових ресурсів пропорційно структурі суспільних потреб і рівню матеріального виробництва, забезпечує підтримку рівноваги між попитом і пропозицією робочої сили, формує резерви в сфері обігу і дозволяє пов'язати економічні інтереси суб'єктів трудових відносин.
Однією зі складових на ринку праці, поряд з попитом і пропозицією, є ціна на робочу силу. Оплачуючи робочу силу як дорогий товар, власник прагне найбільш ефективно її використовувати. І тут на перший план виступають економічні фактори, які змушують керівників приділяти першорядну увагу усуненню простоїв, втрат робочого часу, забезпеченню відповідної якості праці. Ефективне використання робочої сили вимагає, щоб цей дорогий товар знаходився в працездатному стані. Отже, необхідно займатися умовами праці працівників, постійно розвивати їх здатність до праці шляхом безперервної системи підготовки та перепідготовки кадрів, підвищення їх кваліфікації. Все це збільшує ціну на робочу силу. p align="justify"> Ринкове ціноутворення є регулятором товарно-грошових відносин і важливим економічним інструментом в порівняння доходів і витрат, ціни і собівартості продукції.
Дохід характеризує новостворену вартість, тобто грошовий еквівалент живої праці, і включає заробітну плату, податки на заробітну плату, накладні витрати і прибуток. Прибуток - головний підсумок ефективної діяльності підприємства, джерело подальшого самофінансування і зростання життєвого рівня п...
