персоналу підприємства (визначення обсягу робіт і розподіл його між працівниками, створення організаційної структури і т. д.);
створення системи мотивації і координація діяльності працівників;
аналіз діяльності організації та контроль за роботою персоналу;
- забезпечення зростання людей в організації. Менеджер не може бути В«універсальним геніємВ». Американська практика підбору керівних працівників робить головний акцент на гарні організаторські здібності, а не на знання фахівця. Американський менеджмент вніс значний внесок у розробку менеджменту як навчальної дисципліни. p align="justify"> І так, американські вчені продовжують ставити і розробляти реальні проблеми менеджменту. Американська практика підбору керівних працівників робить головний акцент на гарні організаторські здібності, а не на знання фахівця. br/>
1.3 Західноєвропейська модель менеджменту
Помітний вплив на формування менеджменту зробили англійські дослідники. Так, англійці Р. Фелк і Л. Урвік займалися розробкою принципів управління. p align="justify"> Англійські вчені внесли істотний внесок у розробку методу дослідження операцій, який вперше зародився в Англії в 40-х рр.., у зв'язку з необхідністю вирішення деяких військових стратегічних і тактичних завдань. Надалі центр робіт перемістився в Америку. p align="justify"> У Франції питаннями наукового управління займалися Анрі Луї Ле Шательє Шарль Фремо-віль брати Андре й Едуард Мішлен. Неоціненний внесок у розуміння менеджменту як науки вніс Анрі Файоль. p align="justify"> Проблемами наукового управління виробництвом у Німеччині займався Вальтер Ратенау. Величезний внесок у дослідження принципів організації вніс відомий німецький соціолог Макс Вебер, що розробив ідеальний тип адміністративної організації, названий їм терміном бюрократія. Особливої вЂ‹вЂ‹уваги заслуговують роботи з організації виробництва, які виконав Кароль Адамецкі. Західнонімецькі теоретики школи людських відносин виступали за більш жорсткий підхід до управління персоналом, ніж їх колеги в США і Японії. p align="justify"> В Англії, Голландії, Норвегії, Швеції та інших країнах Заходу широко пророблялися також питання залучення працівників до участі в управлінні.
Західноєвропейські вчені зробили помітний вплив на формування підходу до управління з позиції соціальної людини. Цей підхід дозволяв вивчати поведінку людей з точки зору впливу на них групової поведінки. p align="justify"> У 1929 - 1933 рр.. передові капіталістичні країни охопила світова криза. У цей же період часу англійським ученим Дж.М. Кейнсом була сформульована концепція державного регулювання економіки. Кейнс обгрунтував необхідність державного втручання в економіку. p align="justify"> Великий вплив на розвиток усієї Європи в післявоєнні роки надав німецький учений, політик, міністр економіки і канцлер Людвіг Ерхард. Під керівництво...
