АСОБІВ, необхідніх для розширеного (полного) відтворення працюючої Людина і членів ее Сім'ї.
дерло практичним кроком на шляху Реформування оплати праці винне дива Збереження умів Подальшого ЗРОСТАННЯ мінімальної заробітної плати. Потрібно зосередітісь на поиска НŠ​​інфляційніх джерел Підвищення середньої заробітної плати та убезпеченні оптімальної ее діференціації. З цією метою звітність, переглянути и удосконаліті УСІ складові фінансово-господарського механізму, зокрема фінансову, бюджетну, грошово-кредитну, Податковий, цінову системи.
Нагально уточніті нужно методологічні підході до крітеріїв визначення МЗП, зокрема до розрахунку вартісної Величини Прожитковий мінімуму. Очевидно, у найближче Майбутнього логічнім буде перейти до регіонально-галузевого принципу встановлення МЗП, ВРАХОВУЮЧИ Великі розбіжності у фактичність рівнях Прожитковий мінімуму между регіонамі.
Доцільно такоже візначаті величину МЗП не в абсолютній сумі, а у Певного відсотку до Прожитковий мінімуму, тім больше, что его величина як и величина мінімальної заробітної плати, ЗРОСТАЮЧИЙ.
Іншім ВАЖЛИВО заходом Щодо Реформування оплати праці у сфере торговли є Збільшення реальної заробітної плати шлях:
- Підвищення номінальної заробітної плати до реальної вартості робочої сили;
- зниженя ЦІН на Споживчі товари и послуги;
- зниженя податків на заробітну плату.
Вирішення ціх Головня харчування у сфере оплати праці працівніків торгівельної СФЕРИ покладів под ДЕРЖАВНОЇ політики з оплати праці, яка має включать:
- Розробка та Впровадження інноваційної системи нормативно-методичних матеріалів з оплати праці;
- Прийняття комплексу ЗАХОДІВ Щодо детінізації заробітної плати;
- Здійснення державного вилив на оплату праці у НЕДЕРЖАВНА секторі ЕКОНОМІКИ.
Висновки
Отже, можна Сказати, что заробітна плата на сучасности етапі соціально-економічного розвітку країни НЕ Виконує, звітність, притаманних їй функцій, а самє:
- відтворювальну - передбачає встановлення норм оплати праці на Такого Рівні, Який Забезпечує відтворення робочої сили відповідної кваліфікації;
- стімулюючу - стимулювання кількості, якості та результатів праці;
- регулююча - як засіб регулювання прайси праці, розподілу и перерозподілу по регіонах країни, Галузії ЕКОНОМІКИ з урахуванням рінкової кон'юнктури;
- соціальну - забезпечення СОЦІАЛЬНОЇ справедливості, однакової винагородой за однакової працю.
На Сучасний етапі працівники зайняті в торгівлі отримуються заробітну плату в СЕРЕДНЯ від 595 до 1628 грн .. Рівень заробітної плати покладів НЕ Тільки от загальновізначеніх факторів, альо ї від того в якому регіоні Україні працівник займається торгівельною діяльністю. Тому, на Данії годину звітність, впроваджуваті ЗАХОДІВ для справедливого розподілу оплати заробітної плати Незалежності від того де живе и працює робітник. ...
