зростанню знань працівника, його частці участі в раціоналізації та винахідництві.
Досвід роботи характеризується коефіцієнтом К з , числові значення якого підібрані так, щоб знизити плинність кадрів в перші роки роботи і забезпечити щорічний стабільний приріст заробітної плати на певний відсоток. За перші шість років цей приріст складе 0,3, а в наступні роки - 0,05.
Уміння втілювати в конкретні справи свої знання і досвід характеризує коефіцієнт К з , який визначається шляхом ділення фонду оплати праці на суму рейтингів усіх працівників, і на основі В«ціни одиниці коефіцієнтаВ» формується базова заробітна плата. Якщо порівнювати з тарифною сіткою, то це буде мінімальна заробітна плата, встановлена ​​на підприємстві на даний період.
Для обліку внеску працівника в результати діяльності підприємства до базової заробітній платі, помноженої на трудовий рейтинг, вводять три змінних коефіцієнта: плановий коефіцієнт - КП, коефіцієнт якості праці - ККТ, який формується на основі діючих стандартів підприємства, і КСТР - страхової коефіцієнт, який вводиться для створення страхового резерву, необхідного для оплати праці новоприбулих.
З розроблених і діючих систем оплати праці найбільшою мірою відповідають ринкових умов бестарифная оплата праці (БТОТ), заснована на пайовому розподілі коштів, призначених для оплати праці. Існують кілька варіантів БТОТ.
Один з варіантів застосовується на Вешкінском комбінаті торгового устаткування. На цьому підприємстві заробітна плата працівника становить певну частку оплати праці підрозділу. Вона залежить від трьох чинників:
кваліфікаційного рівня працівника;
коефіцієнта трудової участі (КТУ);
відпрацьованого часу.
Кваліфікаційний рівень визначається як частка відділення фактичної заробітної плати за минулий період на мінімальний рівень оплати праці на підприємстві.
У Залежно від кваліфікації всі працівники розподіляються за десятьма кваліфікаційних групах. Для коригування заробітної плати застосовується КТУ, який впливає на 7% ФОП. При визначенні розміру заробітку враховується також відпрацьований час.
Позитивним моментом оцінки трудового внеску підрозділів підприємства є науково розроблена система договірних цін за роботи кожного підрозділу, дозволяють формувати їх дохід, а потім розподіляти його між працівниками. У В«ВіхамиВ» всі обслуговуючі підрозділи економічно прив'язані до цехів товаровиробників, є основним джерелом для всіх інших підрозділів підприємства. Оплата послуг обслуговуючих підрозділів проводиться за рахунок виручки від реалізації.
На Георгіївському арматурному заводі так само, як на Вешкінском комбінаті, ФОП розподіляється з урахуванням кваліфікаційних рівнів, КТУ і відпрацьованого часу. Відмінність полягає в тому, що при визначенні кваліфікаційного рівня використовуються змінні нормовані завдання.
Розглянуті варіанти БТОТ мають свої переваги. Вони ві...
