никами з ініціативи роботодавця допускається тільки за згодою Державної інспекції праці та комісії з справах неповнолітніх. Зазначена згода є доповненням до загального порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (виняток становлять випадки ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) (ст. 269 ТК РФ).
Відсутність згоди Державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх може стати підставою як для відновлення неповнолітнього на роботі з оплатою йому часу вимушеного прогулу, так і для притягнення винних посадових осіб до адміністративної та матеріальної відповідальності.
Припустимо, зазначені органи відмовили в дачі згоди на звільнення працівника. Однак за результатами щорічного медичного огляду він не може виконувати роботи відповідно до укладеним трудовим договором. У таких випадках відмова в розірванні трудового договору з неповнолітнім може бути оскаржена в судовому порядку.
Якщо неповнолітній працівник є членом профспілки, то для його звільнення за пунктами 2, 3 і 5 частини 1 статті 81 ТК РФ необхідно мотивоване думку виборного профспілкового органу, отримане відповідно до статті 373 ТК РФ.
У ситуації, коли термін трудового договору закінчився, підлітка необхідно повідомити про звільнення за три календарних дні до звільнення (ст. 79 ТК РФ).
У разі якщо з неповнолітнім трудовий договір укладено на термін до 2 місяців, підліток вправі звільнитися до закінчення строку трудового договору, написавши заяву про звільнення за власним бажанням не менше ніж за три дні до звільнення (ст. 292 ТК РФ). Після закінчення зазначених трьох днів неповнолітній має право припинити роботу.
Припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, з яким підліток повинен бути ознайомлений під розпис. У день припинення трудового договору роботодавець видає неповнолітньому працівникові трудову книжку і проводить з ним розрахунок. За письмовою заявою працівника роботодавець також зобов'язаний видати йому завірені належним чином копії документів, пов'язаних з роботою (ст. 84.1 ТК РФ). br/>
Висновок
На сьогоднішній день дитяча праця зустрічається практично в будь-якій точці земної кулі, однак, безумовно, найбільше поширення він отримав в бідних і розвиваються регіонах. Але при цьому спостерігається тенденція неухильного збільшення числа працюючих міських дітей, головним чином у сфері послуг і неформальному секторі економіки.
Основною причиною, спонукає дітей працювати, є бідність - часто їх заробіток дозволяє виживати всій родині, особливо це стосується незаможних, неблагополучних та багатодітних сімей.
Інші фактори, змушують дітей залишати навчання і віддавати перевагу роботі, можуть лежати як через якість освіти, так і в суто психологічній сфері.
Ці діти можуть залишитися повністю або функціонально неписьменними, назавжди втратити можливість отримання загальноосвітні...
