Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Документи з обліку особового складу

Реферат Документи з обліку особового складу





>

Трудові книжки ведуться державною мовою РФ, а на території республіки у складі РФ, встановила свою державну мову, оформлення трудових книжок може поряд з державною мовою РФ вестися і державною мовою даної республіки.

Усі записи в трудовій книжці ведуться без скорочень і мають у межах відповідного розділу свій порядковий номер.

Оформлення трудової книжки працівнику, прийнятому на роботу вперше, здійснюється роботодавцем у присутності працівника не пізніше тижневого строку з дня прийняття на роботу.

У трудову книжку вносяться:

) Відомості про працівника:

В· прізвище, ім'я, по батькові, дата народження (число, місяць, рік) - на підставі паспорта або іншого документа, що посвідчує особу;

В· освіту, професію, спеціальність - на підставі документів про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань (при надходженню на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки).

Дана інформація прописується на титульному аркуші. Зразок заповнення титульного аркуша трудової книжки показаний в додатку 7. p align="justify"> Зміна записів про прізвище, ім'я, по батькові, дату народження, освіту, професії, спеціальності виробляються роботодавцем за останнім місцем роботи на підставі паспорта, свідоцтва про народження, свідоцтва про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміни прізвища , імені, по батькові та інших документів.

) Відомості про роботу:

В· відомості про прийом на роботу;

В· відомості про переклади на іншу постійну роботу;

В· відомості про звільнення працівника;

В· підстави припинення трудового договору.

За бажанням працівника вносяться до трудової книжки за місцем основної роботи відомості про роботу за сумісництвом (і про звільнення з даної роботи) на підставі документа, що підтверджує роботу за сумісництвом.

Усі записи про виконувану роботу, переведення на іншу постійну роботу, кваліфікації, звільнення, нагородження вносяться до трудової книжки на підставі відповідного наказу (розпорядження) роботодавця не пізніше тижневого строку, а при звільненні - в день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

Зразок заповнення розділу «³домості про роботуВ» у трудовій книжці показаний в додатку 8.

) Відомості про нагородження і заохочення:

В· про нагородження державними нагородами, в тому числі про присвоєння державних почесних звань, на підставі відповідних указі...


Назад | сторінка 8 з 33 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Дослідження проблем переведення на іншу роботу як одним із завдань роботода ...
  • Реферат на тему: Переведення працівника на іншу роботу. Дисциплінарне стягнення
  • Реферат на тему: Прийом на роботу нового працівника
  • Реферат на тему: Трудові відносини. Уявлення. Переведення на іншу роботу
  • Реферат на тему: Порядок прийому на роботу та звільнення