визнанням працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
відмовою працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною визначених сторонами умов трудового договору (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку виплачується працівникові при припиненні трудового договору відповідно до ст. 84 ТК РФ у зв'язку з порушенням правил його укладення, якщо порушення зазначених правил допущено не з вини працівника (ч. 3 ст. 84 ТК РФ). p align="justify"> Вихідна допомога виплачується співробітнику в день його звільнення.
При скороченні чисельності або штату працівників індивідуальний підприємець зобов'язаний запропонувати працівникові іншу наявну роботу (вакантну посаду) відповідно до ч. 3 ст. 81 ТК РФ. p align="justify"> Згідно ст. 179 ТК РФ при скороченні чисельності або штату працівників переважне право на залишення на роботі надається співробітникам з більш високою продуктивністю праці та кваліфікацією. p align="justify"> Компенсації при підвищенні кваліфікації
Відповідно до ст. 196 Трудового кодексу Російської Федерації необхідність професійної підготовки та перепідготовки кадрів для власних потреб визначає роботодавець. p align="justify"> Роботодавець проводить професійну підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації працівників, навчання їх другим професіям у індивідуального підприємця, а при необхідності - в освітніх установах початкової, середньої, вищої професійної та додаткової освіти на умовах і в порядку, які визначені колективним договором, угодами, трудовим договором.
Форми професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, перелік необхідних професій та спеціальностей визначаються роботодавцем у порядку, встановленому ст. 372 ТК РФ для прийняття локальних нормативних актів. p align="justify"> Більше того, у випадках, передбачених законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, роботодавець зобов'язаний проводити підвищення кваліфікації працівників, якщо це є умовою виконання працівниками певних видів діяльності.
Статтею 196 ТК РФ також передбачено обов'язок роботодавця створювати працівникам, які проходять професійну підготовку, необхідні умови для поєднання роботи з навчанням, надавати гарантії, встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором , угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.
Право працівників на отримання професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації, включаючи навчання новим професіям і спеціальностям, закріплене в ст. 197 ТК РФ. p align="...
