ю 296 ТК РФ встановлено порядок визначення вихідної допомоги сезонним працівникам. Згідно абз. 3 даної статті при припиненні трудового договору з працівником, зайнятим на сезонних роботах, у зв'язку припинення діяльності індивідуального підприємця, скорочення чисельності або штату працівників індивідуального підприємця вихідна допомога виплачується в розмірі двотижневого середнього заробітку. p align="justify"> Особливості виплат працівникам, що звільняються від індивідуального підприємця, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, визначені ст. 318 ТК РФ. Працівникові, який звільняється, від індивідуального підприємця в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях у зв'язку з припиненням діяльності індивідуальним підприємцем (п. 1 ст. 81 ТК РФ), скороченням чисельності працівників індивідуального підприємця (п. 2 ст. 81 ТК РФ), виплачується вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку, за ним також зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше трьох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).
У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за вказаним працівником протягом четвертого, п'ятого і шостого місяців з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо протягом місяця після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований.
Виплата вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку і зберігається середнього місячного заробітку, передбачених ст. 318 ТК РФ, здійснюється роботодавцем за попереднім місцем роботи за рахунок коштів цього роботодавця (ст. 318 ТК РФ). p align="justify"> Стаття 178 ТК РФ встановлює перелік випадків, при яких звільнилися працівники мають право вимагати виплати вихідної допомоги, при цьому стаття дозволяє передбачити в трудовому договорі інші випадки виплати вихідної допомоги, а також встановити їх у підвищеному розмірі.
Згідно ст. 178 ТК РФ вихідну допомогу в розмірі двотижневого середнього заробітку виплачується працівникові при розірванні трудового договору у зв'язку з наступними обставинами:
відмовою працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутністю у роботодавця відповідної роботи (п. 8 год . 1 ст. 77 ТК РФ);
закликом працівника на військову службу або направленням його на її заміняє альтернативну цивільну службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
...
