дна з сторін не зажадала їх припинення (п. 2);
) при відмові працівника продовжувати роботу:
) обставини, не залежні від волі сторін (п. 10);
) порушення встановлених ТК РФ і федеральними законами правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (п. 11);
.1 Розірвання трудового договору за угодою сторін і закінчення строку трудового договору
Угода сторін. Трудовий договір, може бути, розірваний за згодою сторін у будь-який час. В даний час застосування розглянутого підстави можливо в тому, випадку, коли працівник не бажає розривати трудовий договір за своєю ініціативою, а роботодавець звільняти працівника за більш "пільговим" підставами. У цьому випадку сторони можуть досягти компромісу (про виплату вихідної допомоги та інших гарантій і компенсацій, не передбачених законодавчо, але виплатити які роботодавець має можливість) і укласти угоду про розірвання трудового договору з "згодою сторін". p> Закінчення строку трудового договору. У зв'язку із закінченням терміну розривається тільки строковий трудовий договір. Причому для цього необхідно, щоб одна із сторін виявила ініціативу - якщо жодна зі сторін не зажадала розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну, а працівник продовжує роботу після закінчення строку трудового договору, трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк.
Строковий трудовий договір припиняється з закінченням терміну його дії. Про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії працівник повинен бути попереджений у письмовій формі не менш ніж за три календарних дні до звільнення, за винятком випадків, коли закінчується термін дії строкового трудового договору, укладеного на час виконання обов'язків відсутнього працівника.
Трудовий договір, укладений для виконання сезонних робіт протягом певного періоду (сезону), припиняється після закінчення цього періоду (сезону).
Строковий договір може полягати не тільки на певний термін, а й на час виконання певної роботи. Такий договір розривається після закінчення цієї роботи. p> Трудовий договір, укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника, розривається з виходом цього працівника на роботу.
Звільнення у зв'язку з переведенням працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду) проводиться, коли працівник отримав письмове запрошення від іншого роботодавця перейти до нього на роботу.
Ст. 75 ТК РФ передбачає, що при зміні підвідомчості (підлеглості) організації, а одно при її реорганізації трудові відносини за згодою працівника продовжуються. Якщо працівник не дає згоди на роботу в нових умовах, він підлягає звільненню за спеціальним основою: відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості організац...
