трудового договору - угода про зміну визначених сторонами умов трудового договору полягає також у письмовій формі. p align="justify"> Розглянемо докладніше зазначені форми зміни трудового договору за допомогою наступного алгоритму: визначення, підстава, зміст, особливості та наслідки розглянутих змін.
Переклад на іншу роботу. Переклад на іншу роботу являє собою:
) постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник, при продовженні роботи у того ж роботодавця;
) переклад на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем.
Підставою для переведення може виступати ініціатива, як працівника, так і роботодавця. Особливості перекладу на іншу роботу полягають в тому, що такий переклад допускається тільки з письмової згоди працівника, за винятком випадків, коли переклад здійснюється:
) для ліквідації катастрофи;
) у випадках простою
У разі, якщо працівник відмовляється про переведення в іншу місцевість разом з роботодавцем - працівник підлягає звільненню за п. 9 ст. 77 з виплатою двотижневої допомоги у розмірі середнього заробітку. p align="justify"> З ініціативи працівника - письмове прохання працівника або за його письмовою згодою може бути здійснено переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця.
Переміщення. Не вимагає згоди працівника. Особливості переміщення полягають в забороні перекладати і переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я. p align="justify"> Тимчасове переведення на іншу роботу. Підставою тимчасового переведення виступає угода сторін, яка укладається у письмовій формі. p align="justify"> Переклад працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку. Підставою для переведення є:
) медичний висновок, виданий в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ;
) письмову згоду працівника;
) обов'язок роботодавця перевести на іншу наявну в роботодавця роботу, не протипоказану працівникові за станом здоров'я.
3. Припинення трудового договору
Загальні підстави припинення трудового договору перераховані в ст. 77 ТК РФ. Вважаємо доцільним класифікувати ці підстави за такими видами з посиланнями на пункти зазначеної статті:
) з волі сторін :) угоду сторін (п. 1) ;) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (п. 3) ;) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (п. 4) ;) переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду) (п. 5);
) витікання терміну трудового договору, за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жо...
