при успішному проходженні адаптації та виконанні поставлених завдань. p align="justify"> Чисельність працівників на 01.12. 2009р. на ВАТ В«МакфаВ» становить 250 осіб, з них управлінський персонал становить 50 чоловік, що відповідає 20% від загальної кількості робітників, решта 200 осіб, становлять 80% - це робочий персонал.
Середній вік персоналу дорівнює 38 рокам, однак, більш продуктивним є подання вікової структури шляхом угруповання по роках, представлений у таблиці 3.
Таблиця 3. - Вікова структура персоналу ВАТ В«МакфаВ» (у% до чисельності)
Возраст2007 рік2008 год2009 годМоложе 18 лет5% 4% 5% До 25 років15% 16% 17% До 30 лет31% 25% 29% До 40 лет43% 48% 45% До 50 лет6% 7% 4 %
В
Рис. 2. Вікова структура персоналу ВАТ В«МакфаВ» (у% до чисельності)
Збільшення чисельності персоналу старше 30 років обгрунтовано тим, що вони мають великий стаж роботи. Важливим показником стабільності підприємства кваліфікації фахівців є показник загального стажу у співробітників, показник тривалості роботи на даному підприємстві і показник тривалості роботи на даній посаді. p align="justify"> Динаміку і структуру персоналу ВАТ В«МакфаВ» за загальним стажу роботи фахівців ілюструє малюнок 3.
В
Рис. 3. Структура персоналу за стажем роботи (% до чисельності)
Дані малюнка 3 підтверджують зростання чисельності персоналу і за віковими категоріями (старше 30 років - 45% від загальної чисельності) і за тривалістю загального стажу роботи фахівців (понад 20 років стажу - 16% від загальної чисельності). Слід зазначити, що працівників зі стажем роботи 10 років і більше переважна частина, більше 50%, що говорить про досвідченості та стабільності персоналу. p align="justify"> Колектив співробітників на ВАТ В«МакфаВ»: досить молодий, 64% - становлять особи є студентами. Рівень освіти на ВАТ В«МакфаВ» різний: 28% становлять люди з вищою і 28% незакінченою вищою освітою; 24% - це ті люди, у яких освіта середньо-спеціальна, до того ж вони вчаться ще й у вищих навчальних закладах; а що залишилися 20% мають середньо технічну освіту. Дані представлені на малюнку 4. br/>В
Рис. 4. Рівень освіти працівників на ВАТ В«МакфаВ»
Виходячи з вище сказаного можна зробити висновок, про те, що 24% з середньо-спеціальною освітою і 28% закінчивши вищу освіту, не стануть працювати торговими працівниками, тобто це тимчасові робітники.
Управління персоналом спирається на аналіз змісту праці, що сприяє правильним оцінками виробничих і ділових якостей працівника, організації праці, її оплати, а також планованої структури і якість робочої сили, необхідної підприємству.
3. Оцінка показників руху персоналу організації
Рух ...
