кадрів призначене для приведення в рівновагу потреби виробництва щодо заміщення вакантних робочих місць і потреби в праці відповідної якості, в просуванні і т.д. Разом з тим внутрішньозаводські переміщення пов'язані не тільки з наявністю вакантних робочих місць відповідної якості, але і з можливістю зайняти їх прийнятими працівниками, тобто з рівнем загальної та професійної підготовки прийнятих, з їх демографічними особливостями, досвідом тощо [7, с.417]. p align="justify"> Від раціональної організації внутрішніх переміщень на підприємстві багато в чому залежать можливості кваліфікаційного просування, отримання роботи за інтересами з оптимальними для робочого умовами та оплатою праці.
Таблиця 4. - Динаміка руху персоналу ВАТ В«МакфаВ»
Показателі2007г2008г.2009г.Темп зростання до 2007 г.20082009Всего человек240250250 + 10 + 10Прінято (чол.) 605 544 - 5 - 16Уволено (чол.) 102050-10-40
В
Рис. 5. Динаміка руху персоналу у ВАТ В«МакфаВ»
З таблиці 4 видно, що на підприємстві в період становлення 2007-2009рр. йшов процес формування колективу. І тільки в 2009 році починається приплив нових кадрів, хоча цифра звільнених все також зростає. Плинність кадрів впливає на зниження ефективності виробничо-господарської діяльності. p align="justify"> Плинність кадрів - це рух робочої сили, обумовлене незадоволеністю працівника робочим місцем (побуту, умови праці і т. д.), і незадоволеністю організації даним працівником (систематичне невиконання обов'язків без поважної причини, його НЕ дисциплінованістю) .
Коефіцієнт плинності кадрів розраховується за наступною формулою:
Ктк = (ЧРУ/ЧРСР) * 100, (1)
де Ктк - плинність кадрів;
ЧРУ - чисельність звільнених працівників;
ЧРСР - середня чисельність працівників.
Дані для розрахунку плинності кадрів ВАТ В«МакфаВ» представлені в таблиці 5.
Таблиця 5. - Дані для розрахунків показників
Найменування показателей20072008 2009 Чисельність персоналу, человек240250250Средняя чисельність персоналу, человек240Чісло звільнених, человек102050Чісло прогулів, в днях01020Чісло робочих днів у году182183182
Розрахуємо плинність кадрів на ВАТ В«МакфаВ»
Ктк 2007 = 10/240 * 100 = 4,16%;
Ктк 2008 = 20/240 * 100 = 8,3%;
Ктк 2009 = 50/240 * 100 = 20,83%.
Плинність кадрів дуже маленька, про це говорять такі показники: за 2007 рік плинність склала 4,16%; за 2008 рік - 8,3%; за 2009 рік - 20,83%, тому можна зробити висновок, що на підприємстві ВАТ В«ЧТПЗВ» процес набору та відбору пер...
