вого договору: "Відмова роботодавця на закінчення трудового договору з особою, яка є громадянином Російської Федерації, з мотивів відсутності у нього реєстрації за місцем проживання, перебування або за місцем знаходження роботодавця є незаконним. Оскільки порушує право громадян України на свободу пересування, вибір місця перебування і проживання, гарантоване Конституцією РФ, Законом Російської Федерації від 25.06.1993 № 5242-I "Про право громадян України на свободу пересування, вибір місця перебування і проживання в межах Російської Федерації "(в ред. ФЗ від 27.07.2010 № 227-ФЗ <#" justify"> В окремих випадках з урахуванням специфіки роботи ТК РФ, іншими федеральними законами, указами президента Російської Федерації і постановами Уряду Російської Федерації може передбачатися необхідність пред'явлення при укладанні трудового договору додаткових документів. Наприклад, укладення трудового договору з особами, які прибули в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості, допускається за наявності у них медичного висновку про відсутність протипоказань для роботи та проживання в даних районах і місцевостях.
Забороняється вимагати від особи, що надходить на роботу, документи крім передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами, указами Президента Російської Федерації. Наприклад, резюме від колишнього роботодавця та супровідний лист до нього можна тільки попросити, а не вимагати. p align="justify"> При укладенні трудового договору вперше трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформляються роботодавцем.
2. Особливості розірвання трудового договору
2.1 Загальні підстави припинення трудового договору
За загальним правилом трудовий договір з працівником може бути припинений тільки за однією з підстав, передбачених у ст.77 ТК РФ. До них належать такі одинадцять підстав:
) угода сторін;
2) закінчення строку трудового договору, за винятком випадків, коли а трудові відносини фактично тривають, і жодна з сторін не зажадала їх припинення;
) розірвання трудового договору з ініціативи працівника;
) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця;
) переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);
) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією;
) відмова працівника від продовження роботи у зв&#...
