Працівники повинні чітко представляти існуючу зв'язок між якістю і результатами своєї праці і розміром заробітку. Крім того, з працівниками повинні заздалегідь обумовлюватися розміри та умови виплати заробітної плати; фактори, які можуть спричинити збільшення або зменшення розмірів оплати; застосовувані преміальні системи; стимулюючі та компенсаційні виплати. p align="justify"> Для того щоб реалізувати названі принципи на практиці, використовуються такі механізми:
механізм диференціації розмірів заробітної плати за категоріями працівників;
форми заробітної плати;
преміальні та інші виплати.
Розмір заробітної плати у різних категорій працівників повинен бути неоднаковий. Це обумовлюється наступними причинами:
відмінності в індивідуальній продуктивності працівників;
кваліфікаційні (і посадові) відмінності працівників;
складність виконуваних функцій;
виробничо-технічні умови праці;
регіональні, кліматичні відмінності.
Задача полягає в необхідності розробки кожним торговим підприємством вихідних нормативів, правил для оцінки різних видів праці (або використанні та адаптації вже готових напрацювань).
В даний час кожне торгове підприємство застосовує свої критерії диференціації розмірів заробітків. В одних випадках це відбувається В«методом проб і помилокВ», в інших - шляхом пристосування існували раніше критеріїв під сучасну ситуацію, в третіх - використовуються рекомендаційні матеріали, підготовлювані органами влади різних рівнів. p align="justify"> Взагалі, можливе застосування одного з двох принципових підходів при побудові систем оплати.
Перший підхід полягає в розробці правил, принципів і т.п., на основі яких визначаються нижчий рівень оплати і умови переходу від одного рівня заробітної плати до іншого. Наявність правил визначення нижчого рівня оплати, а також регламентація можливостей переходу до іншого рівня оплати утворюють так звану тарифну систему. p align="justify"> Загальним критерієм побудови тарифних систем, а, отже, і диференціації рівня заробітків прийнято вважати кваліфікацію працівника.
До складу тарифних систем включають тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні ставки, тарифні сітки.
Тарифно-кваліфікаційні довідники містять характеристики різних робіт; кваліфікаційні вимоги, що пред'являються до працівників різних професій і розрядів, а також самі тарифні розряди. Вони дозволяють певною мірою оцінювати різну кваліфікацію одним і тим же вимірником - номінальною величиною розряду. Кваліфікаційні характеристики, наведені в довіднику, містять опис основних, найбільш часто зустрічаються робіт за професіями. Конкретний зміст, обсяг, і порядок виконання робіт з професій на кожном...
