айно тяжкий кадровий голод. Голод на всіх рівнях і у всіх структурах влади, голод на сучасних управлінців, ефективних людей В». p align="justify"> Що стосується рівня професіоналізму, то, на думку багатьох фахівців, він має тенденцію до зниження. Так, за оцінкою Л. Вартазаровой, рівень компетентності, кваліфікованості чиновників Державної Думи, Ради Федерації, Мінекономрозвитку РФ В«явно нижче, ніж, скажімо, у депутатів Верховної Ради СРСР або у працівників експертизи Держплану. Низька професійна кваліфікація законодавців і держчиновників, що зайняли високі пости, призвела до того, що підготовлені ними закони, нормативні акти та постанови безсистемні, а часто й суперечливі. Багато в чому саме тому вони не виконуються тими, хто стоїть на нижчих щаблях бюрократичної драбини В». p align="justify"> Про зростаючому непрофесіоналізмі російської бюрократії говорить і такий факт: країна відмовилася від гонки озброєнь, спонсорства угодних режимів, позбулася народів окраїн, але потрапила в убогість і боргову залежність.
Правляча державна бюрократія чи не щодня демонструє факти зрадництва власного народу. Вона неадекватно реагує на зміни, що відбуваються в країні і світі. Схоже, що у неї затуплені почуття майбутнього. Проведена правлячою групою політика веде до проїдання капіталів, накопичених попередніми поколіннями, а що буде з країною в майбутньому - державну бюрократію мало цікавить. Головне для неї - утримати владу і самій у владі втриматися. У наявності розкладання державного апарату, його орієнтація на обслуговування інтересів представників великого фінансового, торгового і промислового бізнесу, а також вищої бюрократії. Не дивно, що, за результатами соціологічного дослідження Інституту філософії РАН, 70% росіян не відчувають себе захищеними від свавілля чиновників. p align="justify"> На мій погляд, основна причина катастрофічного становища в державному апараті Росії полягає в застарілому механізмі відбору та просування кращих представників суспільства в державну бюрократію. Механізм кадрової політики у сфері державної служби працює неефективно. У країні немає дефіциту кваліфікованих і по-державному думаючих громадян. Цей дефіцит створений штучно, оскільки розумні і вболівають за Вітчизну громадяни не затребувані існуючою системою відбору та просування державних службовців. p align="justify"> Механізм відбору та просування державних чиновників, як правило, відкидає кращих представників російського суспільства, він орієнтований переважно на відбір і просування цинічних, своєкорисливих, здатних до двозначності. Росія з розвинених країн є єдиною, де найважливіші та дохідні посади, як правило, заміщуються родичами і В«своїми людьмиВ». Маса чиновників знаходяться на таких державних посадах, яким вони не відповідають. Багато з них зайняли державні посади через хабарі чи політичні інтриги. Їх головні цілі в житті - не суспільні інтереси, а влада, престиж і гроші. p align="justify"> У цих умовах чимало молодих і акти...
