система оплати праці апелюють до прагнення індивіда самостійно впливати на рівень свого доходу. Регіональні рівні заробітної плати поряд з загальнонаціональними існують і в США. Наприклад, на Алясці МЗП у другій половині 1990-х років становила 7 дол на годину, тобто на 1,85 дол вище федерального стандарту. У великих промислових містах МЗП вище 11-12 дол на годину. Разом з тим у 11 штатах рівень МЗП нижчою загальноамериканського. p align="justify"> У ряді країн МЗП регулярно переглядається (її величина підтягується до рівня середньої). Справа в тому, що остання зростає швидше оскільки її індекс визначається, як правило, щорічно і треба за ростом цін і продуктивності праці. Співвідношення між мінімальною і середньою зарплатою коливається по країнах від 40 до 70%. У США воно встановлене на рівні 40-50% і поширюється на 90% найманих працівників. У 1992 році МЗП дорівнювало 4,55, а в 2000 році 5,5 дол на годину. При 40-годинному робочому тижні це приблизно 880 дол на місяць (сума близька до прожиткового мінімуму). Насамперед це стосується некваліфікованих працівників, серед яких значну частку становлять молодь і підлітки. p align="justify"> У багатьох країнах, що розвиваються робляться спроби кількісно визначити набір товарів, що задовольняють основні потреби працівника, підрахувати його вартість.
Повсюдно велике значення надається співвідношенню МЗП і прожиткового мінімуму. Але для встановлення МЗП звичайно останній не використовується, оскільки рівень бідності визначається доходами сім'ї. Тобто поріг бідності працівника, що одержує МЗП, залежить від числа членів його сім'ї та наявності (відсутності) іншого працюючої особи. У 1999 р. межею бідності в США вважався річний дохід розмірі 16,6 тис. дол на сім'ю з 4-х чоловік; дохід нижчий цього рівня мали 12,7% американського населення, тобто 34 млн. чол. Праця 60% працівників, що жили в бідних сім'ях оплачувався по мінімуму. p align="justify"> На думку зарубіжних фахівців, збільшення МЗП - більш продуктивний шлях боротьби з бідністю, ніж використання різноманітних форм соціального забезпечення, оскільки не створює у людей утриманських настроїв, підвищує стимулюючу роль зарплати, полегшуючи для роботодавців тягар податків на соціальні потреби.
Правильно певний рівень МЗП, як показує світовий досвід, покращує соціально-економічну ситуацію: збільшення споживчого попиту стимулює розвиток виробництва, посилюється мотивація робітників, зменшується надмірна диференціація доходів, знижується напруженість у суспільстві.
Необхідно також розглянути диференціацію заробітної плати в різних країнах. Особливу увагу слід приділити країнам ЄС, так як багато європейських країн прагнуть увійти до цього об'єднання, не є винятком і Республіка Білорусь. p align="justify"> Вартість робочої сили в країнах ЄС розрізняється більш ніж в 10 разів. Такі дані взяті з доповіді міжнародного консалтингового агенства "Мерсер"...
