ком, зобов'язаний мати штатний розклад. І навпаки, якщо в усіх трудових договорах, укладених даним роботодавцем з працівниками, описується трудова функція (тобто описується конкретна робота, яку зобов'язаний виконувати працівник), то необхідність у штатному розкладі відпадає. p align="justify"> Крім того, ст. 57 ТК РФ ні в яких випадках не зобов'язує роботодавців - фізичних осіб мати штатний розклад, навіть якщо вони є, наприклад, індивідуальними підприємцями. Адже в ній прямо і недвозначно говориться про штатному розкладі організації .
Зазначу, що чиновники федеральної інспекції праці можуть розцінити відсутність штатного розпису (навіть у тих випадках, коли воно за змістом ст. 57 ТК РФ і не потрібне) як порушення трудового законодавства і оштрафувати роботодавця відповідно до ст . 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення. p align="justify"> Іноді в трудові договори з працівниками вносяться вказівки на певні посади, спеціальності або професії, а штатний розклад, який закріплювало б наявність цих посад, спеціальностей і професій у відповідній організації, відсутня.
Штатний розпис затверджується локальним нормативним актом організації. Отже, його наявність або відсутність і зміст залежать від волевиявлення тільки роботодавця. Обов'язок скласти і затвердити штатний розклад лежить тільки на роботодавця. p align="justify"> Однак наявність або відсутність штатного розпису, а також його невідповідність трудовим договором, який укладається за взаємною згодою роботодавця і працівника, не може перешкоджати здійсненню працівником своїх трудових прав. Невиконання роботодавцем свого обов'язку щодо складання та затвердження штатного розкладу не впливає на умови укладеного роботодавцем і працівником трудового договору. p align="justify"> Таким чином, трудовий договір, в якому вказана певна посада, спеціальність чи професія, не може вважатися неукладеним тільки на тій підставі, що у роботодавця відсутній штатний розклад. Працівник буде виконувати трудову функцію, передбачену таким трудовим договором (тобто працювати за встановленою в договорі посади, спеціальності чи професії). p align="justify"> Іноді працівників приймають на роботу на посаді, не передбачені наявними в організації штатним розкладом. Протиріччя між штатним розписом і трудовим договором повинно вирішуватися на користь останнього (ст. 8 ТК РФ), принаймні, щодо даного працівника. Працівник вважається прийнятим за встановленою в трудовому договорі посади, спеціальності або професії. p align="justify"> Відсутність штатного розкладу може спричинити деякі проблеми. Роботодавець, який не має штатного розкладу, позбавляється можливості провести скорочення чисельності або штату працівників. Точніше, провести скорочення чисельності або штату працівників роботодавець може, а от документально підтвердити правомірність своїх дій він у разі спору не зможе. p...
