диться особова картка, в якій зазначаються всі відомості про працівника (освіта, склад сім'ї, професії, якими він володіє, факти підвищення кваліфікації і т.д.).
Бухгалтер на підставі первинних документів про прийом на роботу заповнює на нього особовий рахунок, в якому вказується необхідна інформація:
- прізвище, ім'я, по батькові;
- відділ підприємства;
- категорія персоналу;
- табельний номер працівника;
- склад сім'ї працівника, у тому числі кількість дітей та утриманців (для розрахунку податків і визначення пільг);
- дата надходження на підприємство;
- якщо працівник є пенсіонером, то вказується вид, термін і сума одержуваної пенсії.
Особовий рахунок заповнюється протягом року, якщо відбуваються зміни. Далі в ньому відбиваються помісячно всі види нарахувань і утримань, які вироблені; виходячи з них обчислюється середній заробіток, необхідний для проведення нарахувань на відпустки, за лікарняними листками і т.д. На наступний рік на кожного робітника відкритий новий особовий рахунок. br/>
2.2 Мотивація персоналу в компанії ТО «³кна - еталонВ»
Для стимулювання праці працівників керівництво компанії ТО «³кна - еталонВ» використовує економічні, соціальні та адміністративні методи мотивації.
Найбільш значущим економічним методом мотивації на підприємстві є заробітна плата, що розраховується за почасово-преміальною і відрядної систем оплати праці.
Використання прямої індивідуальної відрядної системи оплати праці передбачає, що розмір заробітку робітника визначається кількістю виробленої їм за певний відрізок часу продукції.
Вся вироблення робочого оплачується по одній постійної відрядної розцінки. Тому заробіток робітника збільшується прямо пропорційно його виробленні. p align="justify"> Для керівників, фахівців і службовців використовується система посадових окладів. Посадовий оклад - абсолютний розмір заробітної плати, встановлений відповідно до займаної посади. p align="justify"> Крім окладу виплачується премія, пов'язана з результативністю підприємства. Розмір премії не перевищує 40% посадового окладу. p align="justify"> На підприємстві встановлено так само одноразова винагорода за вислугу років. Дане винагорода виплачується робітникам, керівникам і службовцям, які пропрацювали на даному підприємстві повний календарний рік. p align="justify"> Крім вище перерахованих працівникам виплачуються наступні доплати і надбавки:
-
