борі тести призначені для того, щоб отримати психологічний портрет кандидата, оцінити його здібності, а також професійні знання і навички. Вони дозволяють порівнювати кандидатів між собою або з еталонним, тобто ідеальним кандидатом. Як правило при вдосконаленні відбору та найму персоналу тести розробляються психологами, але, щоб їх використовувати, зовсім не обов'язково бути психологом. p align="justify"> У компанії ТО «³кна - еталонВ» застосовуються наступні джерела відбору кадрів: оголошення в ЗМІ; взаємодія з навчальними закладами, кадрові агентства.
Для найму персоналу по роботі з клієнтами використовуються в основному оголошення в ЗМІ, для відбору таких фахівців як менеджери, маркетологи, економісти та бухгалтери використовуються кадрові агентства і взаємодія з вузами краю. В основному робота ведеться з кадровими агентствами м. Владивостока: КА В«Гала кадриВ», КА В«ПерсонаВ», КА В«ТрудВ», КА В«ГарантВ». p align="justify"> При прийомі на роботу менеджер по роботі з персоналом формує особову справу, для цього співробітнику, необхідно надати наступну добірку документів:
- трудову книжку, оформлену в установленому порядку, а якщо Ви вступаєте на роботу вперше, довідку про останнє заняття, видану навчальним закладом або за місцем проживання;
- паспорт; співробітник, звільнений в запас з лав ЗС, зобов'язаний пред'явити військовий квиток;
- медичну довідку про стан здоров'я, видану лікувальним закладом за місцем проживання;
- страхове свідоцтво Державного пенсійного страхування;
- особисту заяву про прийом на роботу на ім'я директора, оформлене належним чином;
- диплом або інший документ про здобутий претендентом освіті професійній підготовці;
- довідку про доходи з колишнього місця роботи;
- 1 фотографію (для особистого справи).
Підставою для прийому на роботу являются: наказ про прийом на роботу даного працівника із зазначенням зарахування на роботу або контракт, в якому обумовлюються умови праці, оплати праці, відпочинку та особливі фактори.
Особа, відповідальна за облік особового складу працівників підприємства - в даному випадку це менеджер по роботі з персоналом - присвоює кожному працівнику, прийнятому на підприємство, табельний номер, який надалі проставляється на всіх документах, що відносяться до цього працівникові. Це зручно для ідентифікації працюючого і для врахування його роботи за допомогою автоматизують засобів (комп'ютерів). p align="justify"> На кожного працівника у відділі кадрів заво...
