імей характеризуються такими показниками, як забезпеченість працівників житлом, виконання плану з будівництва нового житла, наявність і будівництво об'єктів соцкультпобуту, дитячих ясел і садів, профілакторіїв, санаторіїв, будинків відпочинку, добро впорядкування населених пунктів, обладнання житлового фонду комунальними зручностями (водопровід, опалення, каналізація, газ) і т.д.
Велика увага приділяється питанням соціальної захищеності членів трудового колективу, рішення яких з розвитком ринкових відносин все більшою, мірою покладається на підприємства. Найбільш типовими напрямками соціального захисту, обумовленими колективними договорами, є надання матеріальної допомоги, і в першу чергу багатодітним сім'ям, забезпечення працівників підприємства садово-городніми ділянками, видача безвідсоткових позичок на будівництво житла, відпустка будівельних матеріалів за зниженими цінами, реалізація продукції підсобного сільського господарства по зниженими цінами, видача посібників на лікування, при набуття путівок, одноразових допомог при виході на пенсію, до ювілейних дат, весіллі, відпуску, часткова оплата харчування, проїзду тощо
Особливої вЂ‹вЂ‹актуальності питання соціальної захищеності працівників мають для тих підприємств, які знаходяться на межі банкрутства. До них належать заходи щодо збереження робочих місць, недопущення масового звільнення працівників, фінансової підтримки для частини звільнених працівників, бажаючих зайнятися підприємницькою діяльністю, дострокового перекладу на пенсію працівників передпенсійного віку, тимчасового обмеження зростання заробітної плати, переходу на неповний робочий день і неповний робочий тиждень з метою збереження чисельності персоналу. Одним із заходів пом'якшення соціальних наслідків кризи неспроможних підприємств є першочергове надання звільняються працівникам можливості влаштуватися на вакантні місця за іншими, суміжними спеціальностями з можливістю перекваліфікації [14, с. 71]. p align="justify"> Для підтримки виробничого потенціалу підприємству важливо зберегти робочі місця для випускників технікумів, професійних училищ, шкіл.
У процесі аналізу вивчають виконання колективного договору за всіма його напрямками, а також динаміку основних показників як по загальній сумі, так і в розрахунку на одного працівника. Для більш повної оцінки проводять міжзаводський порівняльний аналіз. На закінчення аналізу розробляють конкретні заходи, спрямовані на підвищення рівня соціального захисту персоналу підприємства, поліпшення умов його праці, соціально-культурних і житлово-побутових умов, які враховуються при розробці плану соціального розвитку та колективного договору на наступний рік. p align="justify"> Повноту використання персоналу можна оцінити і за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу, а також за рівнем використання фонду робочого часу. Такий аналіз проводиться по кожній ка...
