вколишнього середовища в ході здійснення властивої людині діяльності, який (процес) дозволяє індивідууму задовольняти актуальні потреби і реалізовувати пов'язані з ними значимі цілі, забезпечуючи в той же час відповідність максимальної діяльності людини, його поведінки, вимог середовища. Психічна адаптація включає в себе ще два аспекти:
а) оптимізацію постійного впливу індивідуума з оточенням;
б) встановлення адекватної відповідності між психічними і фізіологічними характеристиками.
Підбір і прийом на роботу надає собою досить тривалий і дорогий процес - до першого дня роботи нового співробітника компанія вже витрачає на нього значні кошти. Тому компанія зацікавлена ​​в тому, щоб прийнятий на роботу працівник не звільнився через кілька місяців. Статистика показує, що найбільш високий відсоток прийнятих на роботу залишає організацію саме протягом перших трьох місяців. p align="justify"> Найчастіше В«новачокВ» приходить на підприємство, а його робоче місце не підготовлено, і ніхто особливо цим не переймається, новачкам надають право випливати самим. Але оскільки перше враження зазвичай залишає глибокий слід, така процедура може надати тривалий негативний вплив на мотивацію і ставлення працівника до роботи. p align="justify"> В«ДосвідВ» такого роду може часто пояснювати високу плинність кадрів в перші тижні або місяці роботи і причини, за якими новий співробітник може відчувати почуття відчуження і зайняти негативну позицію по відношенню до організації прямо з першого дня роботи. Якщо нові співробітники надаються самим собі, то організація не може впливати на те, що вони випадково дізнаються, і втратить можливість сформувати у них позитивне ставлення до роботи і відданість традиціям фірми. p align="justify"> Полегшити входження нових співробітників в організацію, покликані процедури адаптації.
У найзагальнішому вигляді адаптація-В«процес пристосування працівника до умов зовнішнього і внутрішнього середовищаВ». Термін В«адаптаціяВ» надзвичайно широкий і застосовується в різних галузях науки. p align="justify"> З позиції управління персоналом найбільший інтерес представляє виробнича адаптація. Саме вона є інструментом у вирішенні такої проблеми, як формування у нового робочого необхідного рівня продуктивності та якості праці в більш короткі терміни. p align="justify"> Можна навести визначення адаптації Едгара Штейна: В«процес пізнання ниток влади, процес досягнення доктрин, прийнятих в організації, процес навчання, усвідомлення, що є важливим у цій організації або її підрозділахВ».
. Структура цілепокладання при адаптації і його категоріального апарату на першому рівні психічної активності при адаптації у праці
Професійна адаптація полягає в основному освоєнні професії, її тонкощів, специфіки, необхідних навичок, прийомів, способів прийняття рішень для розпочав у стандартних ситуаціях. В...
