визначення рівня потенційної плинності і визначення причин незадоволення працівників працею на даному підприємстві) і увольняющимися (бесіди, заключні інтерв'ю, "постзаключітельние" інтерв'ю , опитування, анкетування);
вести загальну статистику звільнень (кількість на місяць, на квартал, на рік) і статистику звільнень, диференційовану по підрозділах організації, категорій посад, профільним професіями, стажу роботи, віку звільняються співробітників;
розробити заходи щодо підвищення якості відбору персоналу при наймі та адаптації нових співробітників в організації;
розробити заходи з управління діловою кар'єрою співробітників та їх службово-професійного просування, професійному розвитку в організації;
змінити підхід до організації праці на підприємстві, більше використовувати проектних форм, командної роботи, укрупнення функціоналу, ротації, консультування, наставництва, залучаючи до процесу тісної взаємодії більш досвідчених і нових співробітників;
удосконалити систему оцінки персоналу;
сформувати кадровий резерв;
відкоригувати систему мотивації та стимулювання трудової діяльності персоналу.
.3 Плинність кадрів як показник трудової адаптації
. Людина як індивід в процесі праці. Перший рівень психічної активності та адаптації в трудовій діяльності
Адаптація - це динамічний процес, завдяки якому рухливі системи живих організмів, незважаючи на мінливість умов, підтримують стійкість, необхідну для існування, розвитку і продовження роду. Саме механізм адаптації, вироблений у результаті тривалої еволюції, забезпечує можливість існування організму постійно мінливих умовах середовища. Завдяки процесу адаптації досягається збереження гомеостазу при взаємодії організму з зовнішнім світом. У цьому зв'язку процеси адаптації містять у собі не тільки оптимізацію функціонування організму, але і підтримку збалансованості в системі В«організм - середовищеВ». Процес адаптації реалізується кожного разу, коли в системі В«організм - середовищеВ» виникають важливих змін, і забезпечує формування нового гомеостатичного стану, що дозволяє досягати максимальної ефективності фізіологічних функцій і поведінкових реакцій. Оскільки організм і середовище перебувають не в статичному, а в динамічній рівновазі, їх співвідношення міняються постійно, а отже, також постійно повинен здійснюватися процес адаптації. Психічну адаптацію розглядають як результат діяльності цілісної самокерованої системи (на рівні "оперативного спокою"), підкреслюючи при цьому її системну організацію. Максимально можливе задоволення актуальних потреб є, таким чином, важливим критерієм ефективності адаптаційного процесу. Отже, психічну адаптацію можна визначити як процес встановлення оптимальної відповідності особистості і на...
