жливих плюсів кадрового аутсорсингу можна вважати налагоджену кадрову логістику без відриву від основних функцій кадрового та управлінського обліку на підприємстві. Сьогодні багато великих і навіть середні компанії використовують для автоматизації управлінського та кадрового обліку готове або індивідуально впроваджуване програмне забезпечення. У багатьох випадках для правильної побудови схеми управлінських процесів та бюджетування на підприємстві навіть разові послуги з аустсорсінгу кадрового діловодства допоможуть у майбутньому заощадити значні суми. p align="justify"> При аутсорсингу кадрового діловодства проводять:
В· Експертизу ведення та оформлення кадрових документів
В· Складання експертного висновку за результатами перевірки
В· Документування трудових відносин: оформлення трудових договорів та складання змін до них; оформлення наказів про прийом, переведення, звільнення співробітників; оформлення наказів про надання відпусток, відряджень; ведення трудових книжок і вкладишів до них; ведення особових карток форми Т-2; формування особистих справ
В· Ведення табеля обліку робочого часу
В· Розробку, затвердження штатного розкладу, внесення змін
В· Ведення обов'язкових журналів реєстрації документів
В· Видачу довідок з місця роботи
В· Оформлення страхових свідоцтв обов'язкового пенсійного страхування
В· Підготовку статистичної кадрової звітності по запитах клієнта
В· Участь у перевірках з кадрового діловодства
Аутсорсинг кадрового діловодства дозволяє:
В· Скоротити обсяг рутинної роботи служби персоналу
В· Заощадити за рахунок скорочення робочого місця на додаткового працівника служби персоналу
В· Перенести витрати в статтю витрат на оплату послуг
В· Підвищити оперативність реакції на запити бухгалтерії
В· Оптимізувати процес кадрового діловодства
В· Зняти відповідальності при перевірках кадрового діловодства
В· Використовувати кращі практики та передовий досвід спеціалізованої компанії
В· Зосередити зусилля на ключовому бізнесі і...
