ві узагальнення досвіду їх застосування в країнах з розвиненою ринковою економікою , які можуть стати додатковими окремими елементами традиційних систем або використовуватися повністю, спрямованих на посилення зв'язку заробітної плати з результатами праці.
Окрім наведених систем оплати праці на основі відрядних розцінок, на практиці дуже широко застосовується механізм розподілу загального (колективного) фонду заробітної плати, коли сума грошових коштів, призначених для оплати результатів праці колективу працівників, розподіляється залежно від особистого трудового внеску кожного працівника в загальний результат роботи колективу відповідно до встановленого в комерційної організації порядком.
