та соціальним групам, населенню країни. У пассіонарним стані маси людей виявляються особливо сприйнятливими як до благородних, так і до приземленим цілям. br/>
Компоненти соціально-психологічного клімату колективу
В результаті дії зовнішніх і внутрішніх факторів колектив може перейти в стадію стабілізації (вдосконалення) або розпаду.
Усередині будь-якого колективу існують міжособистісні відносини, які впливають на роботу колективу, виконання ним своїх функцій. Індивідуальності знайомляться один з одним, вступають у спілкування, та поступово в групі складаються міжособистісні відносини, які будуються на сприйнятті і розумінні людьми один одного. Динаміка розвитку внутрішньогрупових відносин сильно впливає на емоційний настрій групи, який виражається в психологічному кліматі. p align="justify"> Соціально - психологічний клімат - це сумарний ефект від дії багатьох факторів, що впливають на персонал організації. Він проявляється в трудовій мотивації, спілкуванні працівників, їх міжособистісних і групових зв'язках. Нормальна атмосфера цих відносин дає можливість кожному співробітникові відчувати себе часткою колективу, забезпечує його інтерес до роботи і необхідний психологічний настрій, спонукає до справедливої вЂ‹вЂ‹оцінки досягнень і невдач, як власних, так і колег, організації в цілому. p align="justify"> У структурі соціально - психологічного клімату колективу взаємодіють три основні компоненти: психологічна сумісність працівників, їх соціальний оптимізм, моральна вихованість. Ці складові стосуються тонких струн людського спілкування, інтелекту, волі та емоцій особистості, багато в чому визначають її прагнення до корисної діяльності, творчій роботі, співпраці і згуртованості з іншими. Висловлюючи ставлення працівників до спільного справі і один одному, соціально-психологічна атмосфера висуває на передній план такі мотиви, які не менш дієві, ніж матеріальна винагорода та економічна вигода, стимулюють працівника, викликають у нього напругу сил або спад енергії, трудовий ентузіазм або апатію, зацікавленість у справі або байдужість. Саме зважаючи цих факторів стає вельми глибокодумним вислів: "Для того, щоб управляти людьми, треба знати на що натиснути". p align="justify"> Для того, щоб дати оцінку групі, спрогнозувати її розвиток, обов'язково треба розглянути і проаналізувати динаміку розвитку соціальної групи з психологічних позицій. Статусно-рольові відносини відображають систему взаємозв'язків, яка складається в групі. Кожна людина займає певне соціальне становище у своїй групі: по вертикалі - уководство і підпорядкування (начальник і підлеглий), по горизонталі-співробітництво (співробітник). Це відбивається на статусі кожного члена групи. p align="justify"> Статус же людини розкривається в цілому наборі ролей, які він грає в даній групі. Роль - це соціально - психологічний феномен, пов'язаний з виконанням, входженням особистості в ту чи іншу ...
