ражу. Ухвалений Австралійський стандарт справедливої вЂ‹вЂ‹оплати та умов праці (Australian Fair Pay and Conditions Standard, AFPCS) встановив нижню планку трудових соціальних стандартів (рівень оплати праці, максимум нормальної тривалості робочого часу і ряд відпусток) для всіх роботодавців, які підпадали під дію оновленого федерального законодавства. Як зазначає Д. В. Черняєва, реформи практично В«поховалиВ» знамениту австралійську систему примусового арбітражу, істотно звузивши повноваження Австралійської комісії з промисловим відносинам (Australian Industrial Relations Commission, AIRC). Іншими словами, взяла гору концепція м'яких переговорних процедур. p align="justify">) розширення можливостей роботодавця з управління підприємством: 1) скоротилися права працівників на захист від несправедливих звільнень (з трьох до шести місяців був збільшений період роботи, до витікання якого працівники не вправі подавати позов про таке звільнення); 2) змінені вимоги до розмірів підприємств, працівники яких наділені правом подавати позови, 3) Роботодавці отримали право звільняти працівників за так званим економічних причин, тобто внаслідок фінансових і схожих з ними проблем.
) послідовне скорочення ролі колективно-договірного встановлення умов праці з одночасним посиленням підтримки їх індивідуально-договірного регулювання. Так, як зазначає Д.В. Черняєва, роботодавцям надавалася можливість відмовлятися від продовження минулих індивідуальних угод і від обов'язків за угодами та арбітражним рішенням, яке поширювалося на купується підприємство при його колишніх власників. Крім того, спрощення піддався порядок реєстрації укладених угод. p align="justify"> Примітно наступне зауваження Д.В. Черняєвій: В«Передбачалося, що настільки детальне централізоване регулювання трудоправовой питань і його переклад на федеральний рівень сформують більш ефективну систему у правління працею, що не залишає великого простору для неузгоджених між собою регіональних ініціатив, непередбачуваної поведінки сторін трудових відносин і, отже, незапланованих витрат з боку роботодавців і держави В».
У цілому, до кінця 2006 р. до Закону про відносини на робочих місцях 1996 було внесено понад 100 різних поправок. Зокрема, змінилася система федеральних контрольно-наглядових органів: питання встановлення мінімального розміру оплати праці були вилучені з компетенції Австралійської комісії з промисловим відносинам і передані новому федеральному агентству - Австралійської комісії за справедливою оплату праці (Australian Fair Paw Commission, AFPC).
У наступному 2007 р. було прийнято поправки, пов'язані з регулюванням індивідуальних угод, зокрема, вони припускали забезпечення справедливої вЂ‹вЂ‹компенсації у випадку, якщо працівник підписує угоду, що знижує гарантії, встановлені відповідними арбітражними рішеннями.
Д.В. Черняєва робить висновок про невдалості даної реформи тр...
