an> і С дн - годинна і денна тарифна ставка, руб.;
n год і n дн < span align = "justify"> - кількість відпрацьованих годин і днів.
Така система оплати праці застосовується в основному для тимчасових робітників і працівників бюджетної сфери.
. Почасово-преміальна система оплати праці. br/>
ЗП = З год * n год + П = С дн * n дн + П, руб., (8)
Така система оплати праці застосовується майже завжди, якщо використовується проста погодинна форма оплати праці.
Розрізняють такі види доплат:
. Доплата за роботу в нічний час. p align="justify"> Нічним вважається час з 22 до 6 годин місцевого часу. Доплата проводиться в розмірі 40% годинної тарифної ставки почасового за кожну годину роботи в нічний час. p align="justify"> Доплата проводиться тільки в тому випадку, якщо не менше 50% відпрацьованого часу припадає на нічний.
На деяких підприємствах доплату виробляють не за роботу в нічний час, а за роботу в нічну зміну. ​​
. Доплата за роботу в надурочний час. p align="justify"> До роботи в надурочний час адміністрація має право залучати працівників лише за погодженням з профкомом і тільки у виняткових випадках (аварії, стихійне лихо, якщо невиконання плану спричинить зупинку підприємства).
Не можна залучати до надурочних робіт: неповнолітніх, інвалідів, вагітних, жінок, які мають малолітніх дітей або дітей інвалідів.
На одного робітника протягом року передбачається не більше 120 понаднормових годин, протягом двох днів підряд - не більше 4 годин.
Доплата проводиться таким чином: за кожні дві години - 50%, за кожен наступний час - 100%.
За бажанням працівника, відпрацьованого понаднормово, може бути надано замість доплати додатковий час відпочинку в межах часу не менше, ніж відпрацьовано надурочно.
. Доплата за роботу у вихідні та святкові дні. p align="justify"> До роботи у вихідні та святкові дні, працівників залучають лише при безперервності виробничого процесу, а також у всіх інших випадках, що обмовляють залучення працівників до надурочних робіт.
Доплата проводиться в розмірі 100%.
За своїм бажанням працівник може відмовитися від доплати і взяти відгул.
. РОЗРАХУНКОВА ЧАСТИНА
...
