есивна система оплати праці. p align="justify"> За такої системи оплати праці заробіток робітників визначається за прогресивним наростаючим розцінками.
ЗП = Р 1 * V 1 + P 2 * (V 2 - V 1 ) + P 3 * (V 3 - V 2 ) + K, руб., (5)
де Р 1
2
3 <...
Така система оплати праці застосовується у виняткових випадках при виконанні особливо важливих завдань або в аварійних випадках.
. Побічно-відрядна система оплати праці. p align="justify"> За такої системи оплати праці, заробітна плата непрямих робочих залежить від обсягу робіт, виконуваних основними робітниками.
ЗП = Р кіс * V осн , руб., (6)
де Р кіс - розцінка непрямих робітників, руб.;
V осн - обсяг робіт, виконаних основними робітниками, одиниць.
. Акордна система оплати праці. p align="justify"> За такої системи оплати праці, заробіток робітника відомий ще до початку виконання робіт.
Якщо роботи будуть виконані у встановлений термін і якісно, ​​то робочий отримає встановлений заробіток.
Якщо раніше терміну і в належній якості, то крім встановленого заробітку робітник може отримати премію.
Якщо пізніше терміну та/або в неналежній якості - оплата проводиться по прямій відрядній системі оплати праці.
. Проста погодинна система оплати праці. p align="justify"> За такої системи оплати праці, заробіток робітника визначаться за тарифними ставками з урахуванням відпрацьованого часу.
ЗП = З год * n год = С дн * n дн , руб., (7)
де С год
