а місячної тарифної ставки першого розряду, від якої і обчислюють конкретні оклади працівників. Єдина тарифна сітка містить 27 кваліфікаційних розрядів, побудована у вигляді шкали тарифікації та оплати праці працівників усіх галузей народного господарства, починаючи з робочих нижчого рівня кваліфікації до керівників організацій.
Такий порядок організації оплати праці по тарифній системі має ряд переваг і недоліків.
До переваг можна віднести:
- встановлення мінімальної заробітної плати та місячної тарифної ставки першого розряду, що використовуються для подальшого визначення конкретних розмірів заробітної плати на всіх підприємствах і в організаціях, дозволяє в деякій мірі зрівняти в оплаті праці працівників однакової кваліфікації в різних галузях народного господарства та на підприємствах, що базуються на різних формах власності;
- з підвищенням розміру мінімальної заробітної плати та місячної тарифної ставки першого розряду повинна підвищуватися фактична заробітна плата кожного окремого працівника, якому повинен бути виплачений гарантований державою мінімум незалежно від того, на якому підприємстві він працює;
- тарифна?? коефіцієнти із зростанням тарифних розрядів збільшуються, що зацікавлює працівників постійно підвищувати рівень своєї кваліфікації;
- заробітна плата працівників не обмежується тільки виплатами згідно місячної тарифної ставки. Дозволено застосування різних доплат, надбавок і премій своїм працівникам залежно від фінансових можливостей організацій і підприємств, що дозволяє більш фінансово-стійким з них забезпечувати своїм працівникам більш високу заробітну плату.
До недоліків такої організації оплати праці можна віднести те, що діапазон межразрядних відмінностей тарифних коефіцієнтів мінімальний (11%). Його слід розширювати для того, щоб ще більше зацікавити працівників у підвищенні рівня своєї кваліфікації і щоб працівники вищої кваліфікації отримували відповідну їх утворення заробітну плату.
Під формою оплати праці розуміється спосіб встановлення залежності розміру заробітної плати працівника від суспільно необхідного витраченого їм праці. Якщо в якості основного вимірника результатів праці використовується кількість виготовленої продукції (кількість наданих послуг), говорять про відрядній формі заробітної плати, якщо як такого вимірювача використовується кількість відпрацьованого робочого часу - то про погодинної заробітної плати / 38, с. 226 /.
Основні функції форм оплати праці полягають у тому, що вони зумовлюють:
) яким способом оцінюється міра праці: через робочий час, продукт праці, його реалізацію; через колективні (індивідуальні) кінцеві результати і які властивості (результати) праці враховуються при цьому;
) який характер функціональної залежності встановлюється між мірою праці та її оплатою, в якій пропорції вимірюється оплата (або частина її) залежно від тих чи інших властивостей (результатів праці).
Основними вимірниками оплати праці є робочий час, протягом якого працівник зайнятий продуктивною роботою в організації, або кількість виготовленої продукції (виконаної роботи).
В даний час в організаціях діють дві форми оплати праці: погодинна і відрядна. Кожна з цих ф...
