вого окладу викликала неоднозначні тлумачення.
Отже, в даний час в централізованому порядку встановлено, що підвищувальний коефіцієнт за посадою завідувача кафедри має бути однаковий для всіх осіб, які займають цю посаду. Це не виключає збільшення підвищувального коефіцієнта або введення додатково до нього надбавки завідувачу кафедри в локальному нормативному акті вузу.
Разом з тим, якщо проаналізувати Перелік примірних показників стимулювання основного персоналу федеральних державних освітніх установ, що реалізують основні програми загальної освіти, можна зробити висновок, що в нього включені не тільки стимулюючі виплати, а й компенсаційні виплати.
Стимулюючі виплати. У Переліку зазначено вид стимулюючих виплат: за інтенсивність і високі результати. Так, стимулюючі виплати встановлені за умови праці, що відхиляються від нормальних: за завідування навчальними кабінетами, лабораторіями, майстернями, інтернатами при школі; за виконання обов'язків класного керівника; за перевірку письмових робіт; за кожну годину роботи в нічний час (оплачується у підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в нормальних умовах); у разі залучення до роботи у встановлений йому графіком вихідний день або неробочий святковий день (робота оплачується не менш ніж у подвійному розмірі); за роботу в дитячих оздоровчих таборах тощо
Відносно стимулювання інтенсивності праці можна навести наступний приклад з аналізованого переліку: за виконання роботи за іншою професією (посадою) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи.
Інший вид стимулюючих виплат - виплати за якість виконуваних робіт, а саме: показники: за підготовку переможців і призерів олімпіад, творчих конкурсів, спортивних змагань, що проводяться на шкільному, муніципальному, регіональному, федеральному і міжнародному рівнях.
Виплати за стаж безперервної роботи, вислугу років за наявності таких показників збільшують розмір заробітної плати:
- при педагогічному стажі від 3 до 5 років - на 10%;
- при педагогічному стажі від 6 до 10 років - на 15%;
- при педагогічному стажі від 11 до 15 років - на 20%;
- при педагогічному стажі від 16 до 20 років - на 25%;
- при педагогічному стажі понад 20 років - на 30%.
Також потрібно відзначити, що закладах освіти педагоги часто поєднують викладання різних предметів, заміщаючи один одного. Для встановлення конкретних сум доплат треба керуватися положеннями статті 151 ТК РФ. Там сказано, що розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються за згодою сторін трудового договору.
Доплату за суміщення професій виплачують тим, хто виконує в одній і тій же організації поряд зі своєю основною роботою ще й роботу за іншою професією (посадою). Якщо ж педагог виконує додатковий обсяг робіт по своїй професії, то мова йде про розширення зон обслуговування і збільшення обсягу виконуваних робіт. Раніше порядок і умови суміщення професій (посад) були визначені в постанові Радміну СРСР від 4 грудня 1981 р. № 1145. Однак після внесення змін і доповнень постанова не містить розміру мінімальних доплат, хоча і не скасовано.
...
