Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Розвиток організаційної культури як критерій ефективності управлінської праці

Реферат Розвиток організаційної культури як критерій ефективності управлінської праці





4

Частка інтелектуальної праці

До 20%

Від 21% до 60%

Від 61% і вище

5

Ступінь орієнтованості співробітників на підвищення рівня про-фессіоналіз-ма, навчання

До 40%

Від 40% до 70%

Від 70% і вище

7

Рівень адаптації до зовнішнього середовища

Підрозділ з аналізу зовнішнього середовища відсутня

Є підрозділ з аналізу зовнішнього середовища. Результати його діяльності використовуються несистемно

Є підрозділ з аналізу зовнішнього середовища. Результати його діяльності використовуються активно і систематично

8

Переважаючий вид прийнятих управлінських рішень

Алгоритмічні

Структуровані

Контурні

9

Частка витрат на забезпечення організаційної культури

Нижче 7% бюджетних коштів

Від 7% до 10% бюджетних коштів

Вище 10% бюджетних коштів

У цих умовах неминуче повинен змінитися і управлінський працю: ускладнюється його зміст, підвищується інтелектуальна складова, з'являються нові форми взаємодії суб'єкта та об'єкта управління. Управлінська праця стає насамперед працею з управління людьми, їх мотивації на роботу в умовах зміни суті економічної категорії «організація».

Одним з основних інструментів управлінської праці в такому середовищі існування виступає організаційна культура, яку доцільно ідентифікувати як квазі-актив, що включає в себе сукупність цінностей, поведінкових норм і правил; механізм впливу на персонал; інструмент підвищення вартості матеріальних активів і отримання організацією економічних вигод. Отже, організаційна культура в умовах переходу до інноваційної економіки може розглядатися в якості потенційного інструменту підвищення ефективності діяльності організації, формування та зміна якої є одним з ключових завдань управлінської праці.

Список літератури

Коновалова В.Г. Управління персоналом: теорія і практика. Управління організаційною культурою: уч.-практ. посібник / під ред. А.Я. Кибанова. М.: Проспект, 2012. 72 с.

Кузубов С.А. Розвиток теоретико-методологічних засад бухгалтерського обліку та аудиту інтелектуальних активів: ав-тореф. дис. ... Д. е.. н.: 08.00.12. Єкатеринбург, 2009. 49 с.

Макарова М.Н. «Кінець праці»: міф і реальність постіндустріалізму / / Економічна соціологія: електрон. журн. 2007. Т. 8. № 1. С. 45-52. [Електронний ресурс]. Режим доступу: ecsoc.hseissues/2007-8-1/index.html (дата звернення: 15.05.2012).

Пітерс Т., Уотерман Р.Х. У пошуках досконалості. Уро...


Назад | сторінка 9 з 10 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз впливу зовнішнього середовища підприємства на результати його діяльн ...
  • Реферат на тему: Використання аналізу на основі управлінської решітки Блейка і Моутон для пі ...
  • Реферат на тему: Підвищення продуктивності та ефективності управлінської праці
  • Реферат на тему: Підвищення продуктивності та ефективності управлінської праці
  • Реферат на тему: Мотивація праці як фактор підвищення ефективності процесу управління персон ...