ії, послуг (крім продукції, що видається в порядку натуральної плати).
Виділяють такі доданки фонд заробітної плати:
· витрати на оплату праці;
· виплати, які здійснюються за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні організації.
До виплат, здійснюваним за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні організації, у складі фонду заробітної плати відносяться:
· премії, які виплачуються за рахунок коштів спеціального призначення і цільових надходжень, а також виплати за системами преміювання робітників, керівників і службовців за виробничі результати і т.д. понад розміри передбачених законодавством;
· матеріальна допомога (у тому числі безоплатна матеріальна допомога працівникам для початкового внеску на кооперативне житлове будівництво, на часткове погашення кредиту, наданого на індивідуальне житлове будівництво), безпроцентна позика на поліпшення житлових умов та інші соціальні потреби;
· надбавки до пенсій; одноразову допомогу йде на пенсію ветеранам праці; доходи, що виплачуються по акціях і вкладах трудового колективу організації; компенсація подорожчання вартості харчування в їдальнях, буфетах і профілакторіях, або надання його за пільговими цінами або безкоштовно (крім спеціального харчування для окремих категорій працівників у випадках, передбачених законодавством);
· цінові різниці по продукції (робіт, послуг), що надається працівникам організації або відпускається підсобними господарствами для громадського харчування організації;
· інші виплати, не пов'язані безпосередньо з оплатою праці. [5, с.558]
Колектив організації самостійно формує фонд заробітної плати, який є складовою частиною коштів, що спрямовуються на споживання.
Склад фонд заробітної плати представлений на малюнку 1.
Політика в області оплати праці є складовою частиною управління організацією, і від неї значною мірою залежить ефективність її роботи, так як заробітна плата є одним з найважливіших стимулів у раціональному використанні робочої сили.
Головним призначенням заробітної плати є розширення її можливостей у забезпеченні відтворення робочої сили, задоволення потреб працівника в підвищенні якості життя за рахунок власної праці - іншими словами, розмір заробітної не повинен бути нижче вартості тієї маси товарів і послуг, яка необхідна працівнику для забезпечення його життєвих потреб.
Розмір оплати праці кожного працівника залежить від його особистого трудового вкладу, якості роботи і верхньою межею не обмежується. Вирішенню цього завдання і повинна служити система організації оплати праці працівників.
Заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. Забороняється будь-яка дискримінація при встановленні і зміні розмірів заробітної плати та інших умов оплати праці.
Малюнок 1 - Склад фонд заробітної плати
Джерело: [4, с.336]
Сутність заробітної плати проявляється в її основних функціях: відтворювальної, що передбачає забезпечення ...
