етично послідовний у поведінці, ідеалістичний і вимогливий, прихильний принципом субоптимизации і поступовості. Поки відсутні достатня інформація і необхідні ресурси, він неохоче приймає якесь рішення. Головною метою в консервативно-аналітичному керівництві є вироблення досконалого (можна сказати, ідеального) рішення, досягнення якого пов'язується з максимальною можливістю виключення ризику. Консервативно-інтуїтивний стиль керівництва характеризує керівника, який у своїй діяльності спирається на вже усталені звички, традиції. Він у міру енергійний, воліє не ризикувати, рішення приймає після ретельного обмірковування і зважування, однак при цьому покладається не тільки на реальність, а й на власну інтуїцію. При консервативно-інтуїтивному керівництві метою є відносно швидке вирішення проблеми, яке приймається на основі найбільш повної інформації, яка виключає навіть мінімальний ризик для підприємства.
1.2 Методи управління організацією
Здійснення процесу управління неможливе без використання різноманітних способів, прийомів і підходів для ефективного виконання функцій управління. По суті, способи здійснення управлінської діяльності, застосовувані для постановки і досягнення цілей організації, і виступають як методи менеджменту. Саме методи управління, відповідаючи на питання, як виконувати управлінську роботу, дозволяють сформувати систему правил, прийомів, підходів і способів впливу на керований об'єкт для досягнення цілей, скорочуючи тимчасові витрати на їх реалізацію.
Через методи управління реалізується основний зміст управлінської діяльності.
Поняття «метод управління» нерозривно пов'язане з етимологією слова «метод», що походить від грецького methodos і має два значення:
спосіб пізнання, дослідження явищ природи і суспільного життя;
прийом, спосіб або образ дії.
Широкий підхід до визначення сутності та змісту методів управління характерний і для зарубіжної літератури з менеджменту, в якому це поняття описується термінами метод « (Method), »техніка« (Technique), »підхід« (Approach), »прийом« (Devic), »система" (system).
Дуже часто вони використовуються як синоніми, і автори вважають їх рівнозначними і взаємозамінними.
В залежності від окремих відмінних ознак за спрямованістю та змістом методів в науці є різні класифікації і формулювання поняття «методи управління».
Деякі з поширених визначень представлені нижче.
Методи управління являють собою способи або прийоми цілеспрямованого впливу керованої системи в цілях встановлення найбільш ефективного порядку використання трудових, матеріальних, фінансових та інших ресурсів.
Методи управління - способи здійснення управлінської діяльності, застосовувані для постановки і досягнення її цілей.
Методи управління - способи впливу на колективи трудящих і окремих працівників для досягнення поставлених цілей.
Реалізація функцій і принципів управління здійснюється шляхом застосування різних методів. В управлінській діяльності методи управління посідають особливе місце, оскільки відповідають на питання, як виконувати ту чи іншу управлінську роботу найбільш ефективно, скорочуючи витрати часу на ціле...
