нов і розпоряджень уряду, указів і директивних вказівок вищих органів.
За призначенням вони поділяються на накази з особового складу та з загальних питань.
Накази з загальних питань в свою чергу діляться на ініціативні і видавані на виконання розпоряджень вищих органів.
Повне уявлення про цей документ дає ініціативний наказ, який видається для оперативного впливу на процеси, що виникають усередині організації (підприємства). Його реквізити: назву організації та документа; дата; місце видання; номер заголовка до тексту; текст; підпис; види погоджень.
Текст наказу складається з констатуючої та розпорядчої частин. Констатуюча частина містить в собі вступ (вказівка ??причини видання наказу); доказ (виклад фактів, що стали підставою для видання цього документа); висновок (виклад мети видання наказу). Розпорядча частина починається словами «Наказую», вона складається з кількох пунктів, в яких вказані дію, термін виконання та відповідальність за виконання. В останньому пункті розпорядчої частини перераховані особи, яким доручено контроль за виконанням наказу. Його підписує тільки перший керівник установи.
Проект наказу погоджується з заступником керівника організації, куратором питань, розглянутих в цьому документі, з керівниками структурних підрозділів, до яких відносяться пункти наказу, із юристом організації (його віза свідчить, що цей документ не суперечить правовим актам і розпорядженням вищестоящої організації).
У наказах, виданих на виконання рішень вищестоящих організацій, часто не пишуть констатуючу частину. Замість цього дають посилання на номер і дату вищого розпорядчого документа.
Розпорядження - затверджує завдання керівника установи або його заступника на окремі роботи, заходи, що виконуються структурними підрозділами або посадовими особами. У правовому відношенні розпорядження і наказ рівноцінні. Різниця між ними в тому, що накази пишуть за загальними, всеосяжним питань, а розпорядження - по приватним.
Проект розпорядження візують на останньому аркуші тексту нижче підпису розпорядника на першому примірнику - оригіналі.
Розпорядження не обмежена терміном дії. Скасувати дію розпорядження або його частини можна тільки розпорядженням або наказом по організації (підприємству).
Організаційний документ
Усі організації та підприємства у своїй діяльності поряд з актами органів державної влади керуються положеннями, статутами, правилами, інструкціями. Ці документи іменують організаційними.
Статут - юридичний акт, на підставі якого оформляється структура, функції і правовий стан установи, організації чи підприємства. Статути після їх затвердження вищестоящою організацією підлягають обов'язковій реєстрації в органах міністерства фінансів. Після реєстрації новостворена організація може розгортати свою діяльність.
Статути можуть бути індивідуальними і типовими. Зміст, формуляр статуту, порядок оформлення, узгодження і затвердження такі ж, як і для становища. Статут є основою для розробки положення.
Положення - це правовий акт, що встановлює основні правила організаційної діяльності державних органів, їх структурних підрозділів, підприємств (філій). Його, як прав...
