м відрядними розцінками, нарахованого за фактичну вироблення, і премії за виконання і перевиконання встановлених показників праці-Наряд на відрядну роботу - Розпорядження (наказ) про премированииАккорднаяРазмер оплати виконаних робіт встановлюється не за кожну вироблену операцію окремо, а за весь комплекс робіт-акордних завдань - Табель обліку робочого часу за розрахунковий періодКосвенно-сдельнаяРазмер заробітку ( зазвичай допоміжних працівників) ставиться в пряму залежність від результатів праці обслуговуваних ними основних працівників-Цеховий наряд (наряд підрозділу) на виконання завдання - Тариф, ставка (оклад) основного працівника - Табель обліку робочого часу
Як правило, погодинна оплата праці застосовується для розрахунків з працівниками керівного персоналу, працівниками допоміжних і обслуговуючих виробництв, тобто з працівниками таких професій або виконують такі роботи, кількісна оцінка праці яких неможлива або трудомістка. Почасову оплату праці використовують також у випадках, коли для будь-якого виду робіт відсутні встановлені норми або облік таких робіт вкрай складний. Почасову форму оплати застосовують і для оплати праці робітників, якщо вони не можуть прямо вплинути на вироблення (автоматичні лінії, гнучкі автоматичні виробництва, апаратурні процеси) і на підприємстві встановлені високі вимоги до якості продукції.
Відрядна оплата праці поширена в галузях промисловості, будівництва, транспорту та зв'язку, побутового обслуговування, де розроблені нормативи витрат праці та заробітної плати за видами робіт і можна точно розрахувати обсяг виробленої продукції і наданих послуг. Така система оплати встановлює безпосередній зв'язок заробітної плати з кінцевими результатами виробництва і сприяє ефективному використанню трудових і фінансових ресурсів.
Відрядну заробітну плату застосовують, як правило, на роботах з високою часткою ручної праці, де працю можна нормувати (з достатньою точністю визначити норми часу і виробітку). Добре поставлене нормування і точний облік виробітку, а також контроль за якістю продукції - найважливіші умови застосування відрядної оплати праці.
В умовах оплати праці за тарифами і окладами досить складно позбавитися від зрівнялівки, подолати протиріччя між інтересами окремого працівника і всього колективу.
В якості можливого варіанту вдосконалення організації та стимулювання праці розглянемо бестарифную систему оплати праці, яка знайшла застосування на багатьох підприємствах в умовах переходу до ринкових умов господарювання.
При безтарифної системі оплати праці заробітна плата всіх працівників підприємства від директора до робочого представляє собою частку (коефіцієнт) працівника у фонді оплати праці (ФОП) чи всього підприємства, або окремого підрозділу. Визначивши на кожного працівника (робоче місце) конкретне значення його коефіцієнта, можна розрахувати розмір заробітної плати за наступною формулою:
(3)
де, ЗПi - заробітна плата i - го працівника, крб.
Ki - коефіцієнт-го працівника;
? Ki - сума коефіцієнтів по всім працівникам;
ФОП - обсяг коштів, виділених на оплату праці.
При визначенні конкретної величини для кожної групи працівників розробляються свої критерії. У цих умовах...
