мпанії починають шукати своїх майбутніх працівників ще в школі.
. Клієнти та постачальники фірми. Звернення до клієнтів і постачальникам за допомогою відносно пошуку кандидатів для роботи, мають спеціальні знання, може допомогти при наборі і створити хороші стосунки.
. Державна служба зайнятості - найбільший оператор на ринку праці, що має одночасно кілька тисяч вакансій. Більшість з них - для робітників і фахівців на вітчизняних промислових підприємствах, великих державних і дрібних приватних компаніях. Служби зайнятості також спеціально займаються такими категоріями громадян, як неповнолітні, пенсіонери та інваліди. Співпраця з ними допоможе вибрати реально вільного нині фахівця. Одним з напрямків діяльності служби зайнятості є проведення ярмарків вакансій. Це бурхливо розвивається напрямок, яке дає реальний шанс знайти влаштовує їх роботу багатьом безробітним.
Крім того, кілька служб, розташованих в регіоні, можуть мати загальний банк даних, що перевершує за розмірами банк даних будь-якої комерційної служби з працевлаштування.
Біржі праці, будучи платним аналогом Державної служби зайнятості, збирають, систематизують і представляють за запитом роботодавців інформацію про громадян, які бажають знайти роботу за певною спеціальністю. Здобувач зазвичай платить невелику суму за постановку на облік в базу даних або за платне психологічне тестування.
Для роботодавців звертатися на біржу має сенс, якщо в компанії є фахівець, що займається наступним відбором кандидатів, або можна пожертвувати якістю підбору заради якнайшвидшого заповнення стандартного робочого місця. Через біржі праці зручно шукати фахівців масових професій з невисокою кваліфікацією і не претендують на високу зарплату [17, c. 88].
. Кадрові агентства. Цей шлях хороший тим, що таке агентство проводить попередню роботу з отсеиванию завідомо негідних кандидатів і дає фірмі можливість вибору. Воно навіть готове проекзаменувати кандидатів на посаду і дати свої рекомендації. У разі звернення до таке агентство фірмі доведеться мати справу не з безробітними, а з людьми, охочими змінити місце роботи.
Рекрутингові агентства пропонують платні послуги з підбору персоналу, здійснювані незалежною структурою на замовлення компанії-роботодавця. Завдання рекрутера - знайти, відібрати і представити замовнику для прийняття остаточного рішення про наймання необхідну кількість кандидатів на вакантні посади. За різними оцінками, до послуг рекрутингових агентств звертається від 30 до 40% російських організацій-роботодавців [10, c. 76].
хедхантингом або «полювання за головами» - це особливий вид рекрутингових послуг, який, як ніякий інший відповідає первісному значенню слова «recruit» - вербування. В даний час багато організацій використовують так звану «полювання за головами» як засіб переманювання кращих працівників з інших організацій.
Якщо компанії обов'язково потрібен професіонал - як правило, керівник, відповідальний за цілий напрям діяльності, - але вона не має часу на «вирощування» своїх суперпрофесіоналів і, з іншого боку, не може дати новачку право на помилку, тоді вона звертається до хедхантерів. Хедхантер знаходить потрібну людину, виступає посередником між ним і замовником; зводить їх між собою для переговорів і в разі успіху отримує належний гонорар за пророблену роботу [12, c. 121].
. Конференції. Будь конференція чи семінар в області діяльності фірми - це привід...
